GeschlossenDienstleistungenEuropaweitOffenes Verfahren

Personal- und Gehaltsverwaltungssystem Achtkarspelen & Tytsjerksteradiel

Art
Dienstleistungen
Geschätzter Wert
Nicht veröffentlicht
Bis Frist
Laufend
Knock-outs
k.A.
Ausschlussgründe
Zuschlag nach
Bestes Preis-Leistungs-Verhältnis
Manuell prüfenKonfidenz niedrig

Öffentliche EU-weite Vergabe für ein neues Personal- und Gehaltsverwaltungssystem. Der Auftraggeber sind die Gemeinde Achtkarspelen & Gemeinde Tytsjerksteradiel; der Bieter liefert das System, passt das bestehende System an und gewährleistet eine kontinuierliche Personal- und Gehaltsverwaltung. Die Dienstleistungen können später auf andere dezentrale Behörden ausgeweitet werden. Die Zuschlagserteilung erfolgt auf Basis des wirtschaftlich vorteilhaftesten Angebots (EMVI).

Dienstleistungen · Offenes Verfahren · Europäisches Verfahren

Europäisch
Auftragsart
Dienstleistungen
Offenes Verfahren
Geschätzter Wert
Schätzung nicht veröffentlicht
Angebotsfrist
Laufend
11:00 Uhr
Umfang
Europaweit
Europäisches Verfahren
Lose
Ein Auftrag
CPV-Hauptcode
Standort
Niederlande
MerkmaleCPVDienstleistungenEU-Ausschreibung

01Was wird gefordert

Öffentliche EU-weite Vergabe für ein neues Personal- und Gehaltsverwaltungssystem. Der Auftraggeber sind die Gemeinde Achtkarspelen & Gemeinde Tytsjerksteradiel; der Bieter liefert das System, passt das bestehende System an und gewährleistet eine kontinuierliche Personal- und Gehaltsverwaltung. Die Dienstleistungen können später auf andere dezentrale Behörden ausgeweitet werden. Die Zuschlagserteilung erfolgt auf Basis des wirtschaftlich vorteilhaftesten Angebots (EMVI).

Das Ziel dieser öffentlichen EU-weiten Vergabe ist der Abschluss einer Vereinbarung mit einem einzelnen Auftragnehmer für ein Personalinformations- und Gehaltsverwaltungssystem. Es geht um den Ersatz des aktuellen Systems sowie um die Übernahme der Dienstleistungen für die Gehaltsabrechnung des Auftraggebers in einer Weise, die die Kontinuität der Personalinformationsbereitstellung und der Gehaltsverwaltung gewährleistet. Die Nutzung des Systems und der dazugehörigen Dienstleistungen muss für den Auftraggeber und eventuelle Organisationen, mit denen in Zukunft möglicherweise eine Zusammenarbei

Dienstleistungen

02Ausschlussgründe

Ausschlussgründe — siehe EEE
  • Es wurden keine spezifischen Ausschlussgründe extrahiert. Bei einer europaweiten Ausschreibung gelten fast immer die zwingenden und fakultativen Gründe nach Art. 2.86/2.87 des niederländischen Vergabegesetzes — prüfen Sie die Einheitliche Europäische Eigenerklärung (EEE).

03Wert im Kontext

Schätzung nicht veröffentlicht

Der öffentliche Auftraggeber hat keinen geschätzten Wert veröffentlicht — bei einem großen Teil der Aufträge üblich. Der EU-Schwellenwert für diensten beträgt € 221.000, zur Orientierung.

04Wahrscheinliche Wettbewerber

#Wahrscheinlicher BieterEignungZuschläge
1Afas Software B.V. potenziellSME40
2IJK B.V. potenziellSME40
3Visma Raet B.V. potenziellSME40
4IJK B.V. (rechtsopvolger Driessen B.V.) potenziellSME38
5Visma Roxit B.V. potenziellSME38
6Topicus.Education B.V. potenziellSME38

05Rechtliche Themen, die hier relevant sein können

06Häufig gestellte Fragen

Was ist das Ziel dieser Ausschreibung?
Das Ziel ist der Abschluss einer Vereinbarung für ein Personalinformations- und Gehaltsverwaltungssystem als Ersatz für das aktuelle System, einschließlich der Dienstleistungen für die Gehaltsabrechnung, um die Kontinuität zu gewährleisten.
Gibt es eine Möglichkeit zur Erweiterung der Dienstleistungen?
Ja, die Dienstleistungen und die Nutzung des Systems müssen für den Auftraggeber und eventuelle andere dezentrale Behörden, mit denen in Zukunft möglicherweise zusammengearbeitet wird (wie andere Gemeinden, Provinzen, Wasserverbände oder GR’s), erweiterbar sein.
Auf Basis welches Zuschlagskriteriums wird der Auftrag vergeben?
Der Auftrag wird auf Basis des wirtschaftlich vorteilhaftesten Angebots (EMVI) vergeben.

Automatisch aus den offiziellen Ausschreibungsdaten und Dokumenten zusammengestellt.