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Zuschlag erteiltDienstleistungenEuropaweitOffenes Verfahren

Öffentliches EU-weites Vergabeverfahren Gehalts- und Personalinformationssystem für Wedeka Bedrijven

Wedeka Bedrijven · Offenes Verfahren · 1 Lose · 367325
Art
Dienstleistungen
72000000
Geschätzter Wert
Nicht veröffentlicht
Bis Frist
Laufend
Knock-outs
k.A.
Ausschlussgründe
Zuschlag nach
Bestes Preis-Leistungs-Verhältnis
Manuell prüfenKonfidenz niedrig

Wedeka Bedrijven hat eine öffentliche EU-weite Vergabe (TenderNed 367325) für ein neues Gehaltsabrechnungssystem ausgeschrieben, wobei eine phasenweise Implementierung verpflichtend ist. Das Verfahren wurde bereits vergeben; die Hauptvorteile sind Kontinuität, Zuverlässigkeit und eine Migration vor dem aktuellen System im Dezember 2027.

Dienstleistungen · Offenes Verfahren · Europäisches Verfahren

Europäisch
Auftraggeber
Wedeka Bedrijven
Auftragsart
Dienstleistungen
Offenes Verfahren
Geschätzter Wert
Schätzung nicht veröffentlicht
Angebotsfrist
Laufend
12:00 Uhr
Umfang
Europaweit
Europäisches Verfahren
Lose
1
1 Lose
CPV-Hauptcode
72000000
Standort
Niederlande
MerkmaleCPV 72DienstleistungenEU-Ausschreibung

01Was wird gefordert

Wedeka Bedrijven hat eine öffentliche EU-weite Vergabe (TenderNed 367325) für ein neues Gehaltsabrechnungssystem ausgeschrieben, wobei eine phasenweise Implementierung verpflichtend ist. Das Verfahren wurde bereits vergeben; die Hauptvorteile sind Kontinuität, Zuverlässigkeit und eine Migration vor dem aktuellen System im Dezember 2027.

Das neue Gehaltsabrechnungssystem ersetzt das derzeitige System, dessen Zusammenarbeit spätestens am 31. Dezember 2027 endet. Um die Kontinuität und Zuverlässigkeit der Gehaltsverwaltung zu gewährleisten, ist ein rechtzeitiger Wechsel zu einem neuen Gehaltsabrechnungssystem erforderlich. Hierbei wählt Wedeka einen phasenweisen Ansatz: Fase 1: Implementierung der Gehaltsfunktion – fertiggestellt zum 1. Januar 2026. Fase 2: Implementierung der HR-Funktionalität, geplant ab Mitte 2026 oder später.

72000000Dienstleistungen
1Gehalts- und Personalinformationssystem—

02Ergebnis

Vergeben

Visma Raet B.V.

Bieter
1

03Ausschlussgründe

Ausschlussgründe — siehe EEE
  • Es wurden keine spezifischen Ausschlussgründe extrahiert. Bei einer europaweiten Ausschreibung gelten fast immer die zwingenden und fakultativen Gründe nach Art. 2.86/2.87 des niederländischen Vergabegesetzes — prüfen Sie die Einheitliche Europäische Eigenerklärung (EEE).

04Wert im Kontext

Schätzung nicht veröffentlicht

Der öffentliche Auftraggeber hat keinen geschätzten Wert veröffentlicht — bei einem großen Teil der Aufträge üblich. Der EU-Schwellenwert für diensten beträgt € 221.000, zur Orientierung.

05Bieter in diesem Segment

#Wahrscheinlicher BieterEignungZuschläge
1Visma Raet B.V.SME10025×
2Afas Software B.V.SME9960×
3Centric Netherlands B.V.SME9658×
4PinkRoccade Local Government B.V.SME9639×
5Bechtle direct B.V.SME9431×
6COMPAREX Nederland B.V.SME9434×

06Rechtliche Themen, die hier relevant sein können

07Häufig gestellte Fragen

Was ist die beabsichtigte Implementierungsstrategie für das neue System?
Wedeka Bedrijven verfolgt einen phasenweisen Ansatz für die Implementierung. Fase 1 umfasst die Implementierung der Gehaltsfunktion, die bis zum 1. Januar 2026 abgeschlossen sein muss. Fase 2 umfasst die Implementierung der HR-Funktionalität, geplant ab Mitte 2026 oder später.
Was ist die Frist für die Migration auf das neue System?
Die Zusammenarbeit mit dem aktuellen System endet spätestens am 31. Dezember 2027. Das neue System muss rechtzeitig implementiert sein, um die Kontinuität und Zuverlässigkeit der Gehaltsverwaltung vor diesem Datum zu gewährleisten.

Automatisch aus den offiziellen Ausschreibungsdaten und Dokumenten zusammengestellt.

08Geschätzter Wert im Marktvergleich

p25
€ 327K
Median
€ 800K
p75
€ 2,5 mln
deze opdracht

Gegunde waarden in CPV 72 · diensten n=1436