Zuschlag erteiltLieferungenEuropaweitOffenes Verfahren

Lieferung eines e-HRM-Systems

Oasen N.V. · Offenes Verfahren · 1 Lose · 349296

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LeistungsumfangEmpfehlungHinweiseEignungsanforderungenZuschlagskriterienZeitplan

Art

Lieferungen

48000000

Geschätzter Wert

€ 800K

geschätzt

Bis Frist

Laufend

Knock-outs

k.A.

Ausschlussgründe

Zuschlag nach

Bestes Preis-Leistungs-Verhältnis

Manuell prüfenKonfidenz niedrig

Die Ausschreibung von Oasen N.V. betrifft die Lieferung eines vollständigen e-HRM-Systems, das der CAO Waterbedrijven entspricht und eine korrekte Gehaltsabrechnung ab Januar 2026 garantiert. Das System muss unter anderem über Gehaltsmodule, ESS/MSS, Personalakten, Berichte, Performance-Unterstützung, Fehlzeiten-Tracking, ein flexibles Budget für Arbeitsbedingungen, Recruiting und Auswahl, Ausbildungsmanagement sowie eine mobile App für Mitarbeiter und Manager verfügen.

Lieferungen · Offenes Verfahren · Europäisches Verfahren

Europäisch

Auftraggeber

Oasen N.V.

Auftragsart

Lieferungen

Offenes Verfahren

Geschätzter Wert

800.000 €

geschätzter Wert

Angebotsfrist

Laufend

13:00 Uhr

Umfang

Europaweit

Europäisches Verfahren

Lose

1 Lose

CPV-Hauptcode

48000000

Standort

Niederlande

MerkmaleCPV 48LieferungenEU-Ausschreibung

01Was wird gefordert

Die Ausschreibung von Oasen N.V. betrifft die Lieferung eines vollständigen e-HRM-Systems, das der CAO Waterbedrijven entspricht und eine korrekte Gehaltsabrechnung ab Januar 2026 garantiert. Das System muss unter anderem über Gehaltsmodule, ESS/MSS, Personalakten, Berichte, Performance-Unterstützung, Fehlzeiten-Tracking, ein flexibles Budget für Arbeitsbedingungen, Recruiting und Auswahl, Ausbildungsmanagement sowie eine mobile App für Mitarbeiter und Manager verfügen.

Die folgenden Themen sind Bestandteil dieser Ausschreibung: a. Ein korrekt funktionierendes Personalinformations- und Gehaltssystem, das die CAO Waterbedrijven unterstützt, und in diesem Zusammenhang eine korrekte Gehaltsabrechnung ab Januar 2026; b. Implementierung/Einrichtung/Optimierung der e-HRM-Funktionalität in den Bereichen: o Gehaltsmodule; o Employee Self Service (ESS) / Manager Self Service (MSS); o Personalakten; o Berichte; o Performance (die Anforderungen hierzu können sich in Zukunft ändern, hierzu muss intern noch eine Entscheidung getroffen werden); o Fehlzeiten; o Aktenführun

48000000€ 800KLieferungen

1Lieferung eines e-HRM-Systems800.000 €

02Ergebnis

Vergeben

Visma Raet B.V.

Bieter

03Ausschlussgründe

Ausschlussgründe — siehe EEE

Es wurden keine spezifischen Ausschlussgründe extrahiert. Bei einer europaweiten Ausschreibung gelten fast immer die zwingenden und fakultativen Gründe nach Art. 2.86/2.87 des niederländischen Vergabegesetzes — prüfen Sie die Einheitliche Europäische Eigenerklärung (EEE).

04Wert im Kontext

800.000 €

05Bieter in diesem Segment

#Wahrscheinlicher BieterEignungZuschläge

1Afas Software B.V.SME10081×

2Visma Raet B.V.SME10022×

3Visma Circle B.V.SME9623×

4Unit4 Business Software Netherlands B.V.SME9620×

5PinkRoccade Local Government B.V.SME9538×

6Centric Netherlands B.V.SME9421×

06Rechtliche Themen, die hier relevant sein können

Advies 475> Beklaagde, een samenwerkingsverband van gemeenten [A], [B], [C] en [D], heeft op 29 maart 2018 een Europese openbare aanbestedin Advies 432> Europese openbare procedure voor een raamovereenkomst met één ondernemer per perceel voor diensten van inhuur van personeel voor Advies 570> De aanbesteder heeft in 2017 een Europese openbare procedure aangekondigd voor een raamovereenkomst met maximaal twee ondernemer Advies 462> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht voor diensten voor aanschaf, implementatie en het onderhoud van een E-HRMBeschwerde unbegründet Advies 243> Meervoudig onderhandse procedure. Dat de aanbestedende dienst met een SaaS (Software as a Service) oplossing besparingen zou kun

07Häufig gestellte Fragen

Was sind die wichtigsten funktionalen Anforderungen an das e-HRM-System?

Das System muss ein korrekt funktionierendes Personalinformations- und Gehaltssystem bieten, das die CAO Waterbedrijven unterstützt. Dies umfasst unter anderem Gehaltsmodule, ESS/MSS, Personalakten, Berichte, Fehlzeiten-Tracking, ein flexibles Budget für Arbeitsbedingungen, Recruiting und Auswahl sowie Ausbildungsmanagement.

Welche Rolle spielt die mobile Anwendung innerhalb des Auftrags?

Der Auftrag umfasst die Verfügbarkeit von MSS (Manager Self Service) und ESS (Employee Self Service) über eine App, mit der Mitarbeiter und Manager Angelegenheiten wie Spesenabrechnung, gearbeitete Tage, die Akte und Fehlzeiten regeln können.

Was ist das erforderliche Datum für die korrekte Gehaltsabrechnung?

Das gelieferte System muss eine korrekte Gehaltsabrechnung ab Januar 2026 garantieren.

Welche Arbeiten werden im Zusammenhang mit Daten und Schnittstellen erwartet?

Der Auftrag umfasst die Migration von Daten aus dem aktuellen Personalinformations- und Gehaltssystem in das neue System sowie die Bereitstellung korrekt funktionierender Schnittstellen.

Welche Unterstützung wird nach der Implementierung angeboten?

Der Auftrag umfasst Wartung, Incidentmanagement und Changemanagement. Falls ein neues System implementiert wird, sind auch Ausbildung und Schulung für Mitarbeiter, Manager, HRM-Fachkräfte und funktionale Administratoren Teil des Auftrags.

Automatisch aus den offiziellen Ausschreibungsdaten und Dokumenten zusammengestellt.

08Geschätzter Wert im Marktvergleich

p25
€ 350K

Median
€ 737K

p75
€ 1,9 mln

€ 800K

Gegunde waarden in CPV 48 · leveringen n=653