Landelijk - Psychologische Sicherheitsuntersuchungen und Assessments
ProRail B.V. beabsichtigt im Wege eines offenen Verfahrens zwei Rahmenvereinbarungen für psychologische Sicherheitsuntersuchungen und Assessments abzuschließen. Die Aufträge richten sich auf alle Funktionen mit gesetzlichen Sicherheitsaufgaben, wie im Besluit Spoorwegpersoneel und den psychologischen Eignungskriterien von RailAlert beschrieben. Die Rahmenvereinbarungen decken einen Zeitraum von vier Jahren ab, mit zwei Verlängerungsoptionen von jeweils zwei Jahren. Lieferanten müssen in der Lage sein, eine Kombination aus Online-Vorselektion (Intelligenztests, Persönlichkeitsuntersuchung), gesetzlich vorgeschriebenen Untersuchungen, Nachuntersuchungen oder diagnostischen Untersuchungen sowie Beratung zur Eignung für eine Funktion und Entwicklungs- oder Ausbildungsempfehlungen durchzuführen. Die Ausschreibung erfordert einen integrierten Ansatz, der sowohl die Auswahl neuer Mitarbeiter als auch die kontinuierliche Evaluierung bestehender Mitarbeiter unterstützt, mit Schwerpunkt auf Sicherheit und Eignung für kritische Eisenbahnfunktionen.
Dienstleistungen · Offenes Verfahren · Europäisches Verfahren
01Was wird gefordert
ProRail B.V. beabsichtigt im Wege eines offenen Verfahrens zwei Rahmenvereinbarungen für psychologische Sicherheitsuntersuchungen und Assessments abzuschließen. Die Aufträge richten sich auf alle Funktionen mit gesetzlichen Sicherheitsaufgaben, wie im Besluit Spoorwegpersoneel und den psychologischen Eignungskriterien von RailAlert beschrieben. Die Rahmenvereinbarungen decken einen Zeitraum von vier Jahren ab, mit zwei Verlängerungsoptionen von jeweils zwei Jahren. Lieferanten müssen in der Lage sein, eine Kombination aus Online-Vorselektion (Intelligenztests, Persönlichkeitsuntersuchung), gesetzlich vorgeschriebenen Untersuchungen, Nachuntersuchungen oder diagnostischen Untersuchungen sowie Beratung zur Eignung für eine Funktion und Entwicklungs- oder Ausbildungsempfehlungen durchzuführen. Die Ausschreibung erfordert einen integrierten Ansatz, der sowohl die Auswahl neuer Mitarbeiter als auch die kontinuierliche Evaluierung bestehender Mitarbeiter unterstützt, mit Schwerpunkt auf Sicherheit und Eignung für kritische Eisenbahnfunktionen.
Das Ziel dieses Vergabeverfahrens ist der Abschluss von zwei Rahmenvereinbarungen (siehe Anlage 8) mit Lieferanten, die psychologische Untersuchungen für die Auswahl aller Funktionen mit gesetzlichen Sicherheitsaufgaben (gegenwärtig oder in der Zukunft) durchführen. Die gesetzlichen Sicherheitsaufgaben sind im Besluit Spoorwegpersoneel und auf der Website von RailAlert (Dokument psychologische Eignungskriterien) beschrieben. [newline] [newline]Für alle Untersuchungen gilt, dass sie (können) bestehen aus den folgenden Bestandteilen: [newline]• Online-Vorselektion (Intelligenztests, Persönlichk
02Ergebnis
LTP Advies B.V.
03Ausschlussgründe
- Es wurden keine spezifischen Ausschlussgründe extrahiert. Bei einer europaweiten Ausschreibung gelten fast immer die zwingenden und fakultativen Gründe nach Art. 2.86/2.87 des niederländischen Vergabegesetzes — prüfen Sie die Einheitliche Europäische Eigenerklärung (EEE).
04Wert im Kontext
Der öffentliche Auftraggeber hat keinen geschätzten Wert veröffentlicht — bei einem großen Teil der Aufträge üblich. Der EU-Schwellenwert für diensten beträgt € 221.000, zur Orientierung.
05Bieter in diesem Segment
06Rechtliche Themen, die hier relevant sein können
07Häufig gestellte Fragen
Was ist die beabsichtigte Laufzeit der Rahmenvereinbarungen?
Welche Bestandteile müssen die psychologischen Untersuchungen umfassen?
Auf welche Funktionen und gesetzlichen Anforderungen richten sich die Untersuchungen?
Automatisch aus den offiziellen Ausschreibungsdaten und Dokumenten zusammengestellt.
08Geschätzter Wert im Marktvergleich
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949