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Inhuur Personeel - OP / OOP

COG · Offenes Verfahren · 2 Lose · 426569
Art
Dienstleistungen
79620000 · Dienstleistungen zur Ü
Geschätzter Wert
Nicht veröffentlicht
Bis Frist
62d
17. Aug. 2026 · 07:00
Knock-outs
1
Ausschlussgründe
Zuschlag nach
Bestes Preis-Leistungs-Verhältnis
3 Kriterien
Aussichtsreich — Angebot erwägenKonfidenz hoch

EU-weite Vergabe für die Inhuur von temporärem Lehrpersonal und unterstützendem Personal für die Christelijke Onderwijs Groep Vallei & Gelderland Midden über zwei Lose. Der Zuschlag erfolgt auf Basis des besten Preis-Leistungs-Verhältnisses mit einem Fokus auf Qualität, Preis und Präsentation.

Dienstleistungen · Offenes Verfahren · Europäisches Verfahren · KMU-geeignet

KMU-geeignetEuropäisch1 AusschlussgründeVollständiger Zeitplan
Auftraggeber
Gelderland
Auftragsart
Dienstleistungen
Offenes Verfahren
Geschätzter Wert
Schätzung nicht veröffentlicht
Angebotsfrist
17. August 2026
07:00 Uhr
Umfang
Europaweit
Europäisches Verfahren
Lose
2
2 Lose
CPV-Hauptcode
Dienstleistungen zur Überlassung von Personal, einschließlich temporärem Personal
Standort
Gelderland
MerkmaleCPV 79DienstleistungenKMU-geeignetEU-AusschreibungInhuur personeelOnderwijzend personeelOndersteunend personeel

01Was wird gefordert

Die Überlassung von temporärem Lehrpersonal (Los 1) und unterstützendem Personal im Bildungswesen (Los 2) für die Standorte der Christelijke Onderwijs Groep Vallei & Gelderland Midden. Die Rahmenvereinbarung hat eine Laufzeit von 2 Jahren mit zwei Optionsjahren von jeweils 12 Monaten.

Der Auftrag betrifft die Überlassung von temporärem Personal an den Auftraggeber für die in Paragraf 1.2 der Ausschreibungsrichtlinie genannten Standorte. Mit der Inhuur von temporärem Personal möchte der Auftraggeber die Kontinuität im Bildungswesen gewährleisten. Das Finden des richtigen Kandidaten steht dabei an erster Stelle.

79620000Dienstleistungen
1Los 1 - Lehrpersonal (OP)
2Los 2 - Unterstützendes Personal im Bildungswesen (OOP)

02Aufteilung nach Losen

Los 1 - Lehrpersonal (OP)k.A.
Los 2 - Unterstützendes Personal im Bildungswesen (OOP)k.A.

Werte je Los nicht veröffentlicht — Balken zeigen nur die Losaufteilung.

03Strategische Einschätzung

Strategische Einsicht · KI-Analyse
Konzentrieren Sie sich stark auf die Qualität des Personalbestands und die regionalspezifische Verfügbarkeit, da dies bei den offenen Fragen die größten Bewertungspunkte sind. Achten Sie auf eine strenge Einhaltung der Seitenbegrenzung von vier A4-Seiten, um zu verhindern, dass Teile nicht bewertet werden. Bereiten Sie eine überzeugende Präsentation vor, da diese zusammen mit den offenen Fragen 80 der 100 verfügbaren Punkte bestimmt.
Automatisch mit KI aus den Vergabeunterlagen gelesen. Bitte stets anhand der Originaldokumente prüfen.

04Hinweise

Wichtig · 5
Der gesamte Seitenumfang für die Beantwortung der offenen Fragen ist auf maximal vier (4) A4-Seiten begrenzt.Wichtig
Es ist nicht gestattet, Links oder Verweise auf zusätzliche Informationen in der Beantwortung aufzunehmen.Wichtig
Bieter müssen über das SNA-Gütesiegel verfügen und eine Registrierungsbescheinigung im Register Normering Arbeid vorlegen.Wichtig
Die gesamte Kommunikation muss ausschließlich über TenderNed erfolgen; der Kontakt zu Mitarbeitern des Auftraggebers ist unter Androhung des Ausschlusses verboten.Wichtig
Bei gleicher Gesamtpunktzahl erfolgt der Zuschlag basierend auf der höchsten Punktzahl bei Qualität, gefolgt von der Punktzahl bei den offenen Fragen und der Präsentation.Wichtig

05Kann ich teilnehmen?

Berufliche Befähigung · 2
Los 1: Erfahrung mit der Überlassung von Lehrpersonal (OP) innerhalb der Bildungsbranche mit einem Mindestvolumen von 1.000.000,00 € über einen Zeitraum von zwölf aufeinanderfolgenden Kalendermonaten.Berufliche Befähigung
Los 2: Erfahrung mit der Überlassung von unterstützendem Personal im Bildungswesen (OOP) bis einschließlich Entgeltgruppe 9 innerhalb der Bildungsbranche mit einem Mindestvolumen von 500.000,00 € über einen Zeitraum von zwölf aufeinanderfolgenden Kalendermonaten.Berufliche Befähigung
Technisch · 1
Der Bieter muss über ein gültiges Zertifikat der Stichting Normering Arbeid verfügen und das SNA-Gütesiegel führen (NEN 4400-1).Technisch
Ausschlussgrund · 1
Verpflichtende Ausschlussgründe gemäß Artikel 2.86 Aw2012 und fakultative Ausschlussgründe Insolvenz/Insolvenz gemäß Artikel 2.87 Aw2012.Ausschlussgrund

06Ausschlussgründe

Ausschlussgründe (1)
  • Verpflichtende Ausschlussgründe gemäß Artikel 2.86 Aw2012 und fakultative Ausschlussgründe Insolvenz/Insolvenz gemäß Artikel 2.87 Aw2012.

07Zuschlagskriterien

Qualität Offene Fragen40 punten

Bewertung von drei Fragen: 1. Personalbestand (25 Punkte), 2. Fachwissen im Bildungsbereich (10 Punkte) und 3. Berichterstattung (5 Punkte).

Qualität der Präsentation40 punten

Bewertung der Präsentation bestehend aus: 1. Praktische Herangehensweise (30 Punkte) und 2. Zusammenarbeit und Informationsbereitstellung (10 Punkte).

Preis20 punten

Bewertung gemäß dem eingereichten Preisblatt.

08Ablauf & Zeitplan

Veröffentlichung
27 mei 2026
Schluss der ersten schriftlichen Fragenrunde
15 juni 2026 tot 09.00 uur
Veröffentlichung der ersten Bekanntmachung von Informationen
29 juni 2026
Schluss der zweiten schriftlichen Fragenrunde
6 juli 2026 tot 09.00 uur
Veröffentlichung der zweiten Bekanntmachung von Informationen
20 juli 2026
Einsendeschluss der Angebote
17 augustus 2026 tot 09.00 uur
Versand der Einladung zur Präsentation
14 september 2026
Präsentation
18 september 2026
Zuschlagsentscheidung
12 oktober 2026
Widerspruchsfrist
13 oktober 2026 t/m 2 november 2026
Beginn der Rahmenvereinbarung
1 december 2026

09Wert im Kontext

Schätzung nicht veröffentlicht

Der öffentliche Auftraggeber hat keinen geschätzten Wert veröffentlicht — bei einem großen Teil der Aufträge üblich. Der EU-Schwellenwert für diensten beträgt € 221.000, zur Orientierung.

10Wahrscheinliche Wettbewerber

#Wahrscheinlicher BieterEignungZuschläge
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100387×
2Daan B.V.SME100154×
3Randstad Uitzendbureau b.v.SME100135×
4Start PeopleUnknown10021×
5Driessen B.V.SME9997×
6Tempo Team Group B.V.SME9966×

11Vergabeunterlagen

Bijlage 2A Overeenkomst OPpdf28. Mai 2026 · 232 KB
Aanbestedingsleidraad Inhuur Onderwijspersoneel - COGpdf28. Mai 2026 · 357 KB
Bijlage 2B Overeenkomst OOPpdf28. Mai 2026 · 231 KB
Bijlage 2D Wachtkamerovereenkomst OOPpdf28. Mai 2026 · 168 KB
Bijlage 1 Programma van Eisen OP en OOPpdf28. Mai 2026 · 187 KB
Bijlage 2C Wachtkamerovereenkomst OPpdf28. Mai 2026 · 168 KB
uea_591890_20260522135029pdf28. Mai 2026 · 504 KB
Bijlage 4 Prijzenblad perceel 1 OPxlsx28. Mai 2026 · 78 KB
Bijlage 3 Algemene FSR Inkoopvoorwaarden voor Leveringen en Diensten v5.0pdf28. Mai 2026 · 163 KB
Bijlage 4 Prijzenblad perceel 2 OOPxlsx28. Mai 2026 · 78 KB
Bijlage 5 Format Nota van Inlichtingendocx28. Mai 2026 · 57 KB
TN591890 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20260527121809pdf28. Mai 2026 · 230 KB

12Rechtliche Themen, die hier relevant sein können

13Häufig gestellte Fragen

Was ist das Ziel der Inhuur von temporärem Personal?
Die Inhuur von temporärem Personal dient dazu, die Kontinuität im Bildungswesen zu gewährleisten, wobei das Finden des richtigen Kandidaten an erster Stelle steht.
Was sind die wichtigsten Grundsätze für Los 1 (Lehrpersonal)?
Bei der Inhuur von Lehrkräften für allgemeine Fächer und Fachlehrkräften stehen Schnelligkeit und Qualität im Mittelpunkt. Der Auftraggeber legt großen Wert auf das schnelle Handeln der Auftragnehmer bei Personalbedarf.
Was sind die Grundsätze für Los 2 (Unterstützendes Personal im Bildungswesen)?
Bei der Inhuur von Bildungsassistenten und Instruktoren (bis einschließlich Entgeltgruppe 9) liegen die Schwerpunkte auf der Qualität des Kandidaten, der Schnelligkeit der Einsatzbereitschaft und der Entlastung des Auftrags.

Automatisch aus den offiziellen Ausschreibungsdaten und Dokumenten zusammengestellt.

14Geschätzter Wert im Marktvergleich

p25
€ 200K
Median
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
deze opdracht

Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949