HR-Software
Die Gemeinde Sittard-Geleen beabsichtigt die Anschaffung, Implementierung und Wartung eines vollständig SAAS-basierten HR-Systems. Die Ausschreibung ist offen, sodass alle interessierten Parteien reagieren können. Das System muss den niederländischen Gesetzen und Vorschriften entsprechen, insbesondere der Datenschutz-Grundverordnung (GDPR) und dem Gesetz über die Lohnverwaltung (Wet op de Loonadministratie). Der Anbieter muss über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung von HR-Lösungen für öffentliche Organisationen verfügen, einschließlich der Integration in die bestehende kommunale IT-Infrastruktur (z. B. Personalverwaltung, Payroll, digitale Kalender). Darüber hinaus gibt es Anforderungen an die Datensicherheit, die Zugriffsverwaltung, das Backup und Disaster Recovery. Die Implementierung muss eine klare Migrationsstrategie, Schulungen für Anwender und ein Service-Level-Agreement (SLA) für Wartung und Support beinhalten. Die Gemeinde erwartet eine transparente Preisgestaltung, einschließlich Lizenzgebühren, Implementierungskosten und jährlicher Wartungskosten.
Lieferungen · Offenes Verfahren · Europäisches Verfahren
01Was wird gefordert
Die Gemeinde Sittard-Geleen beabsichtigt die Anschaffung, Implementierung und Wartung eines vollständig SAAS-basierten HR-Systems. Die Ausschreibung ist offen, sodass alle interessierten Parteien reagieren können. Das System muss den niederländischen Gesetzen und Vorschriften entsprechen, insbesondere der Datenschutz-Grundverordnung (GDPR) und dem Gesetz über die Lohnverwaltung (Wet op de Loonadministratie). Der Anbieter muss über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung von HR-Lösungen für öffentliche Organisationen verfügen, einschließlich der Integration in die bestehende kommunale IT-Infrastruktur (z. B. Personalverwaltung, Payroll, digitale Kalender). Darüber hinaus gibt es Anforderungen an die Datensicherheit, die Zugriffsverwaltung, das Backup und Disaster Recovery. Die Implementierung muss eine klare Migrationsstrategie, Schulungen für Anwender und ein Service-Level-Agreement (SLA) für Wartung und Support beinhalten. Die Gemeinde erwartet eine transparente Preisgestaltung, einschließlich Lizenzgebühren, Implementierungskosten und jährlicher Wartungskosten.
Anschaffung, Implementierung und Wartung eines HR-Systems gemäß einer SAAS-Lösung.
02Ausschlussgründe
- Es wurden keine spezifischen Ausschlussgründe extrahiert. Bei einer europaweiten Ausschreibung gelten fast immer die zwingenden und fakultativen Gründe nach Art. 2.86/2.87 des niederländischen Vergabegesetzes — prüfen Sie die Einheitliche Europäische Eigenerklärung (EEE).
03Wert im Kontext
Der öffentliche Auftraggeber hat keinen geschätzten Wert veröffentlicht — bei einem großen Teil der Aufträge üblich. Der EU-Schwellenwert für leveringen beträgt € 221.000, zur Orientierung.
04Wahrscheinliche Wettbewerber
05Vergabeunterlagen
06Rechtliche Themen, die hier relevant sein können
07Häufig gestellte Fragen
Was ist die beabsichtigte Laufzeit der Vereinbarung für das HR-System?
In welcher Weise muss die HR-Lösung angeboten werden?
Was ist der Umfang des Auftrags für das HR-System?
Automatisch aus den offiziellen Ausschreibungsdaten und Dokumenten zusammengestellt.
08Geschätzter Wert im Marktvergleich
€ 350K
€ 737K
€ 1,9 mln
Gegunde waarden in CPV 48 · leveringen n=653