HR-Informationssystem
Die Gemeinde Ede wünscht eine neue e-HRM-Anwendung inklusive Gehaltsabrechnung. Der derzeitige Vertrag läuft am 31. Dezember 2027 aus, weshalb eine neue Ausschreibung erforderlich ist. Die neue Lösung muss in bestehende Systeme integriert werden, die HR-Administration als Stammdatenquelle beibehalten und dem Prinzip „einmal erfassen, mehrfach verwenden“ entsprechen. Die Kernbegriffe sind Integrität, Self-Service und Entlastung. Die Lösung muss ein benutzerfreundliches Self-Service-Portal für Mitarbeitende, eine robuste Gehaltsabrechnung und eine zentrale, sichere Datenbank für Personaldaten bieten. Darüber hinaus muss das System der niederländischen Datenschutzgesetzgebung (AVG), der IT-Sicherheit und den Berichtsanforderungen entsprechen. Die Ausschreibung ist offen, auf Lieferungen ausgerichtet und erfordert einen Anbieter mit Erfahrung mit HR-Systemen im öffentlichen Sektor. Die Gemeinde erwartet eine Lösung, die skalierbar und einfach zu warten ist und den administrativen Aufwand für HR-Mitarbeitende verringert.
Lieferungen · Offenes Verfahren · Europäisches Verfahren
01Was wird gefordert
Die Gemeinde Ede wünscht eine neue e-HRM-Anwendung inklusive Gehaltsabrechnung. Der derzeitige Vertrag läuft am 31. Dezember 2027 aus, weshalb eine neue Ausschreibung erforderlich ist. Die neue Lösung muss in bestehende Systeme integriert werden, die HR-Administration als Stammdatenquelle beibehalten und dem Prinzip „einmal erfassen, mehrfach verwenden“ entsprechen. Die Kernbegriffe sind Integrität, Self-Service und Entlastung. Die Lösung muss ein benutzerfreundliches Self-Service-Portal für Mitarbeitende, eine robuste Gehaltsabrechnung und eine zentrale, sichere Datenbank für Personaldaten bieten. Darüber hinaus muss das System der niederländischen Datenschutzgesetzgebung (AVG), der IT-Sicherheit und den Berichtsanforderungen entsprechen. Die Ausschreibung ist offen, auf Lieferungen ausgerichtet und erfordert einen Anbieter mit Erfahrung mit HR-Systemen im öffentlichen Sektor. Die Gemeinde erwartet eine Lösung, die skalierbar und einfach zu warten ist und den administrativen Aufwand für HR-Mitarbeitende verringert.
Der öffentliche Auftraggeber möchte einen neuen Vertrag für eine e-HRM-Anwendung inklusive Gehaltsabrechnung abschließen. Der derzeitige Vertrag läuft automatisch am 31. Dezember 2027 aus und muss daher neu ausgeschrieben werden. Die wichtigsten Kernbegriffe für diese HR-Anwendung sind Integrität, Self-Service und Entlastung. Die HR-Administration ist innerhalb unserer Organisation die Stammdatenquelle mit Mitarbeitenden-Daten, die andere Anwendungen und Prozesse mit den benötigten Informationen versorgt. Dabei wenden wir so weit wie möglich das Prinzip „einmal erfassen, mehrfach verwende
02Ergebnis
AFAS Software B.V.
03Ausschlussgründe
- Es wurden keine spezifischen Ausschlussgründe extrahiert. Bei einer europaweiten Ausschreibung gelten fast immer die zwingenden und fakultativen Gründe nach Art. 2.86/2.87 des niederländischen Vergabegesetzes — prüfen Sie die Einheitliche Europäische Eigenerklärung (EEE).
04Wert im Kontext
Der öffentliche Auftraggeber hat keinen geschätzten Wert veröffentlicht — bei einem großen Teil der Aufträge üblich. Der EU-Schwellenwert für leveringen beträgt € 221.000, zur Orientierung.
05Bieter in diesem Segment
06Rechtliche Themen, die hier relevant sein können
07Häufig gestellte Fragen
Was ist das Ziel der neuen e-HRM-Anwendung?
Welche Prinzipien stehen bei der neuen HR-Lösung im Mittelpunkt?
Warum wurde diese Ausschreibung durchgeführt?
Automatisch aus den offiziellen Ausschreibungsdaten und Dokumenten zusammengestellt.
08Geschätzter Wert im Marktvergleich
€ 350K
€ 737K
€ 1,9 mln
Gegunde waarden in CPV 48 · leveringen n=653