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GeschlossenDienstleistungenEuropaweitVerhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb

HR-Berater (HRM24-1384)

Gemeente Amstelveen · Verhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb · 1 Lose · 355732
Art
Dienstleistungen
79631000
Geschätzter Wert
Nicht veröffentlicht
Bis Frist
Laufend
Knock-outs
k.A.
Ausschlussgründe
Zuschlag nach
Bestes Preis-Leistungs-Verhältnis
Manuell prüfenKonfidenz niedrig

Die Gemeinde Amstelveen sucht einen ad-interim HR-Berater für den Cluster Advies en Beleid. Der Auftrag dauert 6 Monate (1. Oktober 2025 – 1. April 2026) und umfasst 24 Stunden pro Woche, mit der Möglichkeit zur Verlängerung. Der Berater arbeitet an organisationsweiten HR-Projekten, nimmt an Arbeitsgruppen teil und erteilt sowohl angeforderte als auch proaktive Beratung in einem komplexen kommunalen Umfeld. Es wird erwartet, dass der Kandidat mit der kommunalen Entscheidungsfindung, der Methodik der finanziellen Betriebsführung sowie dem Stellen- und Budgetmanagement vertraut ist und nachweisbare Erfahrung in der strategischen Personalplanung besitzt. Die Tätigkeiten werden in Projektform zusammen mit anderen HR-Beratern durchgeführt und durch den HRM Servicedesk sowie andere HR-Cluster wie Next Step und Fachabteilungen unterstützt.

Dienstleistungen · Verhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb · Europäisches Verfahren

Europäisch
Auftraggeber
Gemeente Amstelveen
Auftragsart
Dienstleistungen
Verhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb
Geschätzter Wert
Schätzung nicht veröffentlicht
Angebotsfrist
Laufend
Umfang
Europaweit
Europäisches Verfahren
Lose
1
1 Lose
CPV-Hauptcode
79631000
Standort
Niederlande
MerkmaleCPV 79DienstleistungenEU-AusschreibungHR-Beraterad interimGemeinde

01Was wird gefordert

Die Gemeinde Amstelveen sucht einen ad-interim HR-Berater für den Cluster Advies en Beleid. Der Auftrag dauert 6 Monate (1. Oktober 2025 – 1. April 2026) und umfasst 24 Stunden pro Woche, mit der Möglichkeit zur Verlängerung. Der Berater arbeitet an organisationsweiten HR-Projekten, nimmt an Arbeitsgruppen teil und erteilt sowohl angeforderte als auch proaktive Beratung in einem komplexen kommunalen Umfeld. Es wird erwartet, dass der Kandidat mit der kommunalen Entscheidungsfindung, der Methodik der finanziellen Betriebsführung sowie dem Stellen- und Budgetmanagement vertraut ist und nachweisbare Erfahrung in der strategischen Personalplanung besitzt. Die Tätigkeiten werden in Projektform zusammen mit anderen HR-Beratern durchgeführt und durch den HRM Servicedesk sowie andere HR-Cluster wie Next Step und Fachabteilungen unterstützt.

Für den Cluster Advies en Beleid suchen wir einen HR-Berater ad interim. In Ihrer Rolle als HR-Berater sind Sie an einer Reihe von organisationsweiten HR-Projekten beteiligt und nehmen aktiv an verschiedenen Arbeitsgruppen teil. Sie erteilen angeforderte und proaktive Beratung in einem komplexen Umfeld. Der ideale Berater ist mit der kommunalen Entscheidungsfindung, der Methodik der finanziellen Betriebsführung sowie dem Stellen- und Budgetmanagement vertraut. Zudem verfügt der ideale Kandidat über nachweisbare Erfahrung in der strategischen Personalplanung. Darüber hinaus arbeiten Sie in Proj

79631000Dienstleistungen
1HR-Berater (HRM24-1384)—

02Ausschlussgründe

Ausschlussgründe — siehe EEE
  • Es wurden keine spezifischen Ausschlussgründe extrahiert. Bei einer europaweiten Ausschreibung gelten fast immer die zwingenden und fakultativen Gründe nach Art. 2.86/2.87 des niederländischen Vergabegesetzes — prüfen Sie die Einheitliche Europäische Eigenerklärung (EEE).

03Wert im Kontext

Schätzung nicht veröffentlicht

Der öffentliche Auftraggeber hat keinen geschätzten Wert veröffentlicht — bei einem großen Teil der Aufträge üblich. Der EU-Schwellenwert für diensten beträgt € 221.000, zur Orientierung.

04Wahrscheinliche Wettbewerber

#Wahrscheinlicher BieterEignungZuschläge
1Wyzer B.V.SME10067×
2Bender Detachering B.V.SME99107×
3Bright ProfessionalsUnknown9879×
4Yacht B.V.SME9856×
5Maandag Interim Professionals B.V.SME97387×
6YER Nederland B.V.SME9797×

05Rechtliche Themen, die hier relevant sein können

06Häufig gestellte Fragen

Was ist die voraussichtliche Laufzeit und der Umfang des Auftrags?
Der Auftrag hat eine Laufzeit von 6 Monaten, vom 1. Oktober 2025 bis zum 1. April 2026, mit einem Einsatz von 24 Stunden pro Woche. Es besteht die Möglichkeit einer Verlängerung, abhängig vom Projektfortschritt und dem Erreichen der Meilensteine der Teilergebnisse.
Was sind die wichtigsten Tätigkeiten für den HR-Berater?
Der Berater ist an organisationsweiten HR-Projekten beteiligt, nimmt an Arbeitsgruppen teil und erteilt angeforderte sowie proaktive Beratung in einem komplexen Umfeld. Zudem erfolgt die Zusammenarbeit in Projektform mit anderen HR-Beratern, um die HR-Richtlinien weiterzuentwickeln.
Welche spezifischen Kenntnisse muss der Kandidat mitbringen?
Der Kandidat sollte mit der kommunalen Entscheidungsfindung, der Methodik der finanziellen Betriebsführung sowie dem Stellen- und Budgetmanagement vertraut sein. Zudem ist nachweisbare Erfahrung in der strategischen Personalplanung erforderlich.
Mit welchen Abteilungen arbeitet der HR-Berater zusammen?
Die Tätigkeiten werden in Zusammenarbeit mit anderen HR-Beratern, dem HRM Servicedesk und weiteren HR-Clustern wie Next Step und den Fachabteilungen durchgeführt.

Automatisch aus den offiziellen Ausschreibungsdaten und Dokumenten zusammengestellt.

07Geschätzter Wert im Marktvergleich

p25
€ 200K
Median
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
deze opdracht

Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949