Bereitstellung von Kapazitätstests (Los 1) und Entwicklungsfragebögen (Los 2) zur Nutzung bei Psychologisch Advies en Selectie (PAS)
Das Ministerie van Defensie sucht über das Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) einen Lieferanten für zwei Arten von psychologischen Instrumenten. Los 1 betrifft allgemeine kognitive Kapazitätstests, die bei Einstiegsverfahren eingesetzt werden, um das Arbeits- und Denkvermögen von Bewerbern zu beurteilen. Los 2 umfasst Entwicklungsfragebögen, die die Motivation, Interessen, Talente, Antriebskräfte und Ambitionen von Kandidaten erfassen und bei Durchlaufverfahren dienen. Die Ausschreibung ist öffentlich und richtet sich auf die Lieferung voll funktionsfähiger, validierter Tests einschließlich Software, Benutzerhandbüchern, Schulungen und Nachbetreuung. Der Lieferant muss die niederländischen Gesetze und Vorschriften in den Bereichen Psychometrie, Datenschutz (GDPR) und Verteidigungsanforderungen erfüllen. Wichtige Aspekte sind Zuverlässigkeit, Validität, Benutzerfreundlichkeit, Integration in bestehende HR-Systeme, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz. Der Auftrag dient der Optimierung und Professionalisierung der Auswahl- und Karriereprozesse innerhalb der Defensie.
Lieferungen · Offenes Verfahren · Europäisches Verfahren · KMU-geeignet
01Was wird gefordert
Das Ministerie van Defensie sucht über das Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) einen Lieferanten für zwei Arten von psychologischen Instrumenten. Los 1 betrifft allgemeine kognitive Kapazitätstests, die bei Einstiegsverfahren eingesetzt werden, um das Arbeits- und Denkvermögen von Bewerbern zu beurteilen. Los 2 umfasst Entwicklungsfragebögen, die die Motivation, Interessen, Talente, Antriebskräfte und Ambitionen von Kandidaten erfassen und bei Durchlaufverfahren dienen. Die Ausschreibung ist öffentlich und richtet sich auf die Lieferung voll funktionsfähiger, validierter Tests einschließlich Software, Benutzerhandbüchern, Schulungen und Nachbetreuung. Der Lieferant muss die niederländischen Gesetze und Vorschriften in den Bereichen Psychometrie, Datenschutz (GDPR) und Verteidigungsanforderungen erfüllen. Wichtige Aspekte sind Zuverlässigkeit, Validität, Benutzerfreundlichkeit, Integration in bestehende HR-Systeme, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz. Der Auftrag dient der Optimierung und Professionalisierung der Auswahl- und Karriereprozesse innerhalb der Defensie.
- Los 1 Kapazitätstests: Allgemeine kognitive Kapazitätstests mit der Funktion, fundiert festzustellen, ob ein Bewerber über das richtige Arbeits- und Denkvermögen für die angestrebte Funktion oder Ausbildung verfügt. Der öffentliche Auftraggeber setzt diese Tests hauptsächlich bei Einstiegsverfahren ein; - Los 2 Entwicklungsfragebögen: Instrumente zur Feststellung von Motivation, Interessen, Talenten, Antriebskräften und Ambitionen. Mit den Fragebögen sollen Karrierefragen beantwortet werden können. Der Auftraggeber setzt diese Tests hauptsächlich bei Durchlaufverfahren ein.
02Aufteilung nach Losen
03Ausschlussgründe
- Es wurden keine spezifischen Ausschlussgründe extrahiert. Bei einer europaweiten Ausschreibung gelten fast immer die zwingenden und fakultativen Gründe nach Art. 2.86/2.87 des niederländischen Vergabegesetzes — prüfen Sie die Einheitliche Europäische Eigenerklärung (EEE).
04Wert im Kontext
Der öffentliche Auftraggeber hat keinen geschätzten Wert veröffentlicht — bei einem großen Teil der Aufträge üblich. Der EU-Schwellenwert für leveringen beträgt € 221.000, zur Orientierung.
05Wahrscheinliche Wettbewerber
06Rechtliche Themen, die hier relevant sein können
07Häufig gestellte Fragen
Was ist die Funktion der Kapazitätstests in Los 1?
Wofür werden die Entwicklungsfragebögen in Los 2 verwendet?
Was wird im Zusammenhang mit den psychologischen Instrumenten geliefert?
Automatisch aus den offiziellen Ausschreibungsdaten und Dokumenten zusammengestellt.
08Geschätzter Wert im Marktvergleich
€ 350K
€ 737K
€ 1,9 mln
Gegunde waarden in CPV 48 · leveringen n=653