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Zuschlag erteiltDienstleistungenEuropaweitOffenes Verfahren

Detachering sociaal domein, inhuur personeel

gemeente Het Hogeland · Offenes Verfahren · 1 Lose · 407648
Art
Dienstleistungen
79620000 · Dienstleistungen zur Ü
Geschätzter Wert
Nicht veröffentlicht
Bis Frist
Laufend
Knock-outs
0
Ausschlussgründe
Zuschlag nach
Bestes Preis-Leistungs-Verhältnis
4 Kriterien
Manuell prüfenKonfidenz hoch

Diese Ausschreibung betrifft die Entsendung von Personal für den sozialen Bereich in der Gemeinde Het Hogeland. Es werden maximal drei Lieferanten für einen Zeitraum von einem Jahr mit Verlängerungsoptionen gesucht.

Dienstleistungen · Offenes Verfahren · Europäisches Verfahren

EuropäischVollständiger Zeitplan
Auftraggeber
gemeente Het Hogeland
Auftragsart
Dienstleistungen
Offenes Verfahren
Geschätzter Wert
Schätzung nicht veröffentlicht
Angebotsfrist
Laufend
12:00 Uhr
Umfang
Europaweit
Europäisches Verfahren
Lose
1
1 Lose
CPV-Hauptcode
79620000
Dienstleistungen zur Überlassung von Personal, einschließlich temporärem Personal
Standort
Niederlande
MerkmaleCPV 79DienstleistungenEU-Ausschreibunginhuur personeeldetacheringsociaal domein

01Was wird gefordert

Der Auftrag betrifft die Personalvermietung für den sozialen Bereich auf Los 1, mit einem geschätzten Wert von 1,5 Mio. Euro pro Jahr. Die Vereinbarung hat eine Laufzeit von einem Jahr mit der Möglichkeit zu drei Verlängerungen um jeweils ein Jahr.

Der Auftrag umfasst die Bereitstellung von Personal für den sozialen Bereich (Los 1), Skala 6 bis einschließlich 12. Entsendung und Zeitarbeitskräfte

79620000Dienstleistungen
1Detachering sociaal domein, inhuur personeel—

02Ergebnis

Vergeben

YER Nederland B.V.

Bieter
10

03Strategische Einschätzung

“
Strategische Einsicht · KI-Analyse
Sorgen Sie für eine sehr SMART ausgearbeitete Beschreibung der qualitativen Pläne der Vorgehensweise. Achten Sie darauf, dass die Referenzen den spezifischen Wert- und Funktionsanforderungen entsprechen. Vergessen Sie nicht, die Unterzeichnung aller Dokumente gemäß dem Handelsregisterauszug zu regeln.
Automatisch mit KI aus den Vergabeunterlagen gelesen. Bitte stets anhand der Originaldokumente prüfen.

04Hinweise

Wichtig · 5
Die Mindestpunktzahl für die Zuschlagserteilung ist 50 Punkte.Wichtig
Für jede Kernkompetenz darf maximal 1 Referenz eingereicht werden.Wichtig
Die Gedragsverklaring aanbesteden darf nicht älter als zwei Jahre sein.Wichtig
Die Rusland verklaring muss zwingend eingereicht werden.Wichtig
Bieter müssen eine Begründung des Tarifs in ihrem eigenen Format vorlegen.Wichtig

05Kann ich teilnehmen?

Technisch · 1
Die Bereitstellung von temporärem Personal mit einer Mindestanzahl von 5 Funktionen im sozialen Bereich, wie in Absatz 1.1 beschrieben, im Wert von mindestens 200.000 Euro pro Vertragslaufzeit von mindestens 1 Jahr, bei einem Auftraggeber.Technisch
Finanziell · 1
Der Bieter muss angemessen gegen Betriebshaftpflicht und/oder Berufshaftpflicht versichert sein.Finanziell
Sonstiges · 4
Einreichung eines rechtsgültig unterzeichneten Einheitlichen Europäischen Vergabedokuments (UEA).Sonstiges
Einreichung eines aktuellen Handelsregisterauszugs der Kamer van Koophandel.Sonstiges
Einreichung einer Verhaltensbescheinigung für das Beschaffungswesen (GVA), die nicht älter als zwei Jahre ist.Sonstiges
Einreichung einer unterzeichneten Russland-Erklärung.Sonstiges

06Ausschlussgründe

Ausschlussgründe — siehe EEE
  • Es wurden keine spezifischen Ausschlussgründe extrahiert. Bei einer europaweiten Ausschreibung gelten fast immer die zwingenden und fakultativen Gründe nach Art. 2.86/2.87 des niederländischen Vergabegesetzes — prüfen Sie die Einheitliche Europäische Eigenerklärung (EEE).

07Zuschlagskriterien

G1 Marktbenaderung30 punten

Ausarbeitung in einem Plan der Vorgehensweise von maximal 2 A4-Seiten über Rekrutierung, Image der Organisation, Kontaktpflege und Einsatz von Aushilfskräften.

G2 Arbeitsmarkt30 punten

Ausarbeitung in einem Plan der Vorgehensweise von maximal 2 A4-Seiten über die Deckung von Anfragen für die Anmietung von Aushilfskräften trotz der Knappheit auf dem Arbeitsmarkt.

G3 Traineeship10 punten

Ausarbeitung in einem Plan der Vorgehensweise von maximal 2 A4-Seiten über die Art und Weise, wie Menschen einsteigen, zur Gemeinde aufsteigen und die Verjüngung erfolgt.

P1 Prijs30

Die Punktzahl wird mittels der Formel (niedrigster Preis / eingereichter Preis) * maximale Punktzahl berechnet.

08Ablauf & Zeitplan

Veröffentlichung der Ausschreibungsunterlagen
06-01-2026
Frist für das Stellen von Fragen
28-01-2026 voor 12:00
Angestrebter Termin für die Veröffentlichung der Bekanntmachung von Informationen
02-02-2026
Schlussdatum für die Einreichung von Angeboten
23-02-2026 12:00
Öffnung der Angebote
23-02-2026
Verifizierung
Na 24-02-2026
Bekanntgabe der Zuschlagsentscheidung
Circa 10 maart
Beginn der Vertragslaufzeit
circa 01-05-2026

09Wert im Kontext

Schätzung nicht veröffentlicht

Der öffentliche Auftraggeber hat keinen geschätzten Wert veröffentlicht — bei einem großen Teil der Aufträge üblich. Der EU-Schwellenwert für diensten beträgt € 221.000, zur Orientierung.

10Bieter in diesem Segment

#Wahrscheinlicher BieterEignungZuschläge
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100387×
2Randstad Uitzendbureau b.v.SME100135×
3Bender Detachering B.V.SME100107×
4YER Nederland B.V.SME10097×
5Tempo Team Group B.V.SME10066×
6Yacht B.V.SME10056×

11Vergabeunterlagen

TN565529 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20260204145326pdf4. Feb. 2026 · 140 KB
Vragen_en_antwoorden_versie 0.5pdf4. Feb. 2026 · 325 KB
UEA-29-1-2026pdf29. Jan. 2026 · 351 KB
Gelijkwaardige beloningpdf27. Jan. 2026 · 1524 KB
Nota van inlichtingen 2026-01-27-1pdf27. Jan. 2026 · 17 KB
Bijlage 5 Programma van eisen versie 1.0docx11. Jan. 2026 · 867 KB
TN565529 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20260109111801pdf11. Jan. 2026 · 139 KB
bijlage 4 prijzenblad versie 0.1xlsx11. Jan. 2026 · 18 KB
Bijlage 3 Concept Raamvereenkomst levering en diensten versie 1.0docx11. Jan. 2026 · 907 KB
Bijlage 8 Holding verklaringdocx11. Jan. 2026 · 889 KB
Bijlage 6 Rusland verklaringdocx11. Jan. 2026 · 60 KB
Bijlage 7 Formulier referentiesdocx11. Jan. 2026 · 941 KB

12Rechtliche Themen, die hier relevant sein können

13Häufig gestellte Fragen

Was wird unter einem positiven Image im Rahmen dieses Auftrags verstanden?
Ein positives Image ist die günstige und erwünschte Wahrnehmung in der Öffentlichkeit, gekennzeichnet durch Vertrauen, Zuverlässigkeit, Qualität und Kundenorientierung. Dies führt zu Loyalität und einem Wettbewerbsvorteil durch konsistente Kommunikation und das Teilen von Werten.
Wie ist das Image von Kommunen auf dem Arbeitsmarkt derzeit?
Das Image wandelt sich von bürokratisch hin zu einer Organisation, in der man sich gesellschaftlich engagieren und einen Unterschied für das Umfeld machen kann. Besonders bei jüngeren Zielgruppen ist die Arbeit für eine Gemeinde aufgrund von Aufstiegsmöglichkeiten, Ausbildung und Autonomie attraktiv.
Was ist der Unterschied zwischen dem Auftragnehmer und dem Arbeitnehmer in diesem Kontext?
Der Auftragnehmer ist das Unternehmen, das die Mitarbeiter entsendet oder verleiht. Der Arbeitnehmer des Auftragnehmers ist die Aushilfskraft, die an den Auftraggeber entsendet oder verliehen wird.
Welche Abstimmung mit internen Stakeholdern ist notwendig?
Die Abstimmung hängt von der Art des Kontakts ab. Bei der Abstimmung über das Contract Management sind neben den relevanten Parteien auch der Einkauf und der Contract Owner in den Prozess eingebunden.
In welchen Situationen ist ein zusätzlicher Einsatz von Aushilfskräften erforderlich?
Ein zusätzlicher Einsatz von Aushilfskräften kann beispielsweise bei zunehmendem Krankenstand erforderlich sein. Andere Situationen können durch zukünftige Entwicklungen entstehen, diese sind jedoch im Voraus nicht feststellbar.

Automatisch aus den offiziellen Ausschreibungsdaten und Dokumenten zusammengestellt.

14Geschätzter Wert im Marktvergleich

p25
€ 200K
Median
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
deze opdracht

Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949