Arbeitsmarktkommunikation
Die Stichting Slachtofferhulp Nederland sucht einen Dienstleister für eine vollständige Recruitment-Marketingkampagne. Der Auftrag umfasst die Entwicklung eines strategischen Recruitment-Marketingkonzepts und der dazugehörigen Strategie, den Aufbau und die technische Verwaltung einer neuen Karriereseite (Werken-bij website) inklusive Anbindung an ein Applicant Tracking System (ATS) sowie die Erteilung von strategischer Marketing- und Kommunikationsberatung zur Stärkung der Arbeitgebermarke. Die Ausschreibung ist offen und richtet sich an einen breiten Markt, ohne CPV-Code. Der Auftragnehmer muss Erfahrung mit digitalen Recruiting-Plattformen, Employer Branding und Marketingkommunikation nachweisen und in der Lage sein, eine integrierte Lösung zu liefern, die sowohl technisch als auch strategisch den Anforderungen einer Non-Profit-Organisation entspricht.
Dienstleistungen · Offenes Verfahren · Europäisches Verfahren
01Was wird gefordert
Die Stichting Slachtofferhulp Nederland sucht einen Dienstleister für eine vollständige Recruitment-Marketingkampagne. Der Auftrag umfasst die Entwicklung eines strategischen Recruitment-Marketingkonzepts und der dazugehörigen Strategie, den Aufbau und die technische Verwaltung einer neuen Karriereseite (Werken-bij website) inklusive Anbindung an ein Applicant Tracking System (ATS) sowie die Erteilung von strategischer Marketing- und Kommunikationsberatung zur Stärkung der Arbeitgebermarke. Die Ausschreibung ist offen und richtet sich an einen breiten Markt, ohne CPV-Code. Der Auftragnehmer muss Erfahrung mit digitalen Recruiting-Plattformen, Employer Branding und Marketingkommunikation nachweisen und in der Lage sein, eine integrierte Lösung zu liefern, die sowohl technisch als auch strategisch den Anforderungen einer Non-Profit-Organisation entspricht.
Der Inhalt des Auftrags umfasst Folgendes: 1) Die Entwicklung eines strategischen Recruitment-Marketingkonzepts und einer Recruitment-Marketing-Strategie. 2) Den Aufbau einer neuen Karriereseite (Werken-bij website), die Anbindung an ein ATS-System und die (technische) Verwaltung der Karriereseite. 3) (Strategische) Marketing- und Kommunikationsberatung sowie Unterstützung bei der weiteren Gestaltung/Stärkung der Arbeitgebermarke.
02Ausschlussgründe
- Es wurden keine spezifischen Ausschlussgründe extrahiert. Bei einer europaweiten Ausschreibung gelten fast immer die zwingenden und fakultativen Gründe nach Art. 2.86/2.87 des niederländischen Vergabegesetzes — prüfen Sie die Einheitliche Europäische Eigenerklärung (EEE).
03Wert im Kontext
Der öffentliche Auftraggeber hat keinen geschätzten Wert veröffentlicht — bei einem großen Teil der Aufträge üblich. Der EU-Schwellenwert für diensten beträgt € 221.000, zur Orientierung.
04Bieter in diesem Segment
05Vergabeunterlagen
06Rechtliche Themen, die hier relevant sein können
07Häufig gestellte Fragen
Was ist der Kern des Auftrags für Arbeitsmarktkommunikation?
Welche technischen Komponenten sind Teil des Auftrags?
Welche strategische Unterstützung wird vom Auftragnehmer erwartet?
Automatisch aus den offiziellen Ausschreibungsdaten und Dokumenten zusammengestellt.
08Geschätzter Wert im Marktvergleich
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949