Zuschlag erteiltDienstleistungenEuropaweitOffenes Verfahren

Arbeitsmarktkampagnen

Gemeente Amsterdam · Offenes Verfahren · 2 Lose · 409949
Art
Dienstleistungen
79000000 · Unternehmensdienstleis
Geschätzter Wert
€ 2,00M
geschätzt
Bis Frist
Laufend
Knock-outs
k.A.
Ausschlussgründe
Zuschlag nach
Bestes Preis-Leistungs-Verhältnis
Manuell prüfenKonfidenz niedrig

Die Gemeinde Amsterdam möchte Arbeitsmarktkampagnen im Wert von 2.000.000 € ausschreiben, aufgeteilt in zwei Lose: (1) Employer-Branding und Recruiting-Kampagnen einschließlich Werbeanzeigen, (2) Job-Marketing-Kampagnen. Es sind keine Umsatz-, Zertifizierungs- oder Erfahrungskriterien angegeben, was die Ausschreibung KMU-freundlich macht. Der hybride KMU-Score wurde auf 47/100 angepasst und die Komplexität mit 3/10 bewertet.

Dienstleistungen · Offenes Verfahren · Europäisches Verfahren

Europäisch
Auftraggeber
Auftragsart
Dienstleistungen
Offenes Verfahren
Geschätzter Wert
2.000.000 €
geschätzter Wert
Angebotsfrist
Laufend
12:00 Uhr
Umfang
Europaweit
Europäisches Verfahren
Lose
2
2 Lose
CPV-Hauptcode
Unternehmensdienstleistungen: Rechtswesen, Marketing, Beratung, Druckerei und Sicherheit
Standort
Niederlande
MerkmaleCPV 79DienstleistungenEU-Ausschreibung

01Was wird gefordert

Die Gemeinde Amsterdam möchte Arbeitsmarktkampagnen im Wert von 2.000.000 € ausschreiben, aufgeteilt in zwei Lose: (1) Employer-Branding und Recruiting-Kampagnen einschließlich Werbeanzeigen, (2) Job-Marketing-Kampagnen. Es sind keine Umsatz-, Zertifizierungs- oder Erfahrungskriterien angegeben, was die Ausschreibung KMU-freundlich macht. Der hybride KMU-Score wurde auf 47/100 angepasst und die Komplexität mit 3/10 bewertet.

Die Gemeinde Amsterdam beabsichtigt, im Rahmen dieser Ausschreibung Arbeitsmarktkampagnen einzukaufen. Der Auftrag ist in zwei Lose unterteilt: [newline]1. Employer-Branding-Kampagnen und Recruiting-Kampagnen einschließlich des Einkaufs von Werbeanzeigen. [newline]2. Job-Marketing-Kampagnen.

79000000€ 2,00MDienstleistungen
1Employer-Branding und Recruiting-Kampagnen8.000.000 €
2Job-Marketing-Kampagnen1.200.000 €

02Ergebnis

Vergeben

BRANDMANNEN VOF

Zuschlagswert
1.000.000 €
vs. Schätzung
-50%

03Aufteilung nach Losen

Employer-Branding und Recruiting-Kampagnen8.000.000 €
Job-Marketing-Kampagnen1.200.000 €

04Ausschlussgründe

Ausschlussgründe — siehe EEE
  • Es wurden keine spezifischen Ausschlussgründe extrahiert. Bei einer europaweiten Ausschreibung gelten fast immer die zwingenden und fakultativen Gründe nach Art. 2.86/2.87 des niederländischen Vergabegesetzes — prüfen Sie die Einheitliche Europäische Eigenerklärung (EEE).

05Wert im Kontext

2.000.000 €

06Bieter in diesem Segment

#Wahrscheinlicher BieterEignungZuschläge
1YER Nederland B.V.SME9997×
2Daan B.V.SME99154×
3FlextenderUnknown9983×
4Maandag Interim Professionals B.V.SME98387×
5Bender Detachering B.V.SME98107×
6Brunel Nederland B.V.SME9844×

07Rechtliche Themen, die hier relevant sein können

08Häufig gestellte Fragen

Was sind die spezifischen Anforderungen in Bezug auf die Erfahrung des Auftragnehmers?
Bieter müssen nachweisbare Erfahrung sowohl im Employer-Branding als auch im Job-Marketing vorweisen, wobei mindestens 2 erfolgreiche Kampagnen als Referenz vorgelegt werden müssen.
Welche Informationen müssen über den Medieneinkauf bereitgestellt werden?
Es müssen qualitative und quantitative Detailinformationen über den geplanten Medieneinkauf und die Art der Kampagnenverbreitung bereitgestellt werden.
Welchen Berichtspflichten muss der Auftragnehmer nachkommen?
Der Auftragnehmer muss bereit sein, periodische Berichte über die erzielte Reichweite und den Return on Investment (ROI) vorzulegen.
Was wird von der finanziellen Lage des Bieters erwartet?
Der Bieter muss finanziell gesund sein und über die notwendigen Mittel verfügen, um den Medieneinkauf zu ermöglichen.

Automatisch aus den offiziellen Ausschreibungsdaten und Dokumenten zusammengestellt.

09Geschätzter Wert im Marktvergleich

p25
€ 200K
Median
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 2,0 mln

Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949