Werving en selectie van medewerkers voor gemeente Midden-Groningen
De gemeente Midden‑Groningen hanteert een Europese openbare aanbestedingsprocedure om een externe wervingspartner te selecteren die moeilijk te vervullen vacatures kan werven en selecteren. De opdracht richt zich op het aantrekken van kandidaten voor diverse functies binnen de gemeentelijke organisatie, met een nadruk op het werken voor de overheid. De opdrachtnemer moet een bewezen track‑record hebben in het behalen van resultaten voor overheidsinstanties, een sterk netwerk in het noorden van Nederland en ervaring met het omgaan met de specifieke eisen en procedures van publieke sectoren. De aanbestedende dienst verwacht een volledig proces van vacatureanalyse, sourcing, screening, assessment en onboarding, inclusief rapportage en kwaliteitscontroles.
Diensten · Openbaar · Europese procedure
01Wat wordt gevraagd
De gemeente Midden‑Groningen hanteert een Europese openbare aanbestedingsprocedure om een externe wervingspartner te selecteren die moeilijk te vervullen vacatures kan werven en selecteren. De opdracht richt zich op het aantrekken van kandidaten voor diverse functies binnen de gemeentelijke organisatie, met een nadruk op het werken voor de overheid. De opdrachtnemer moet een bewezen track‑record hebben in het behalen van resultaten voor overheidsinstanties, een sterk netwerk in het noorden van Nederland en ervaring met het omgaan met de specifieke eisen en procedures van publieke sectoren. De aanbestedende dienst verwacht een volledig proces van vacatureanalyse, sourcing, screening, assessment en onboarding, inclusief rapportage en kwaliteitscontroles.
Dit is de Offerteaanvraag voor werving van medewerkers via een extern bureau van de gemeente Midden-Groningen. Deze Opdracht wordt aanbesteed door middel van een Europese openbare aanbestedingsprocedure. Hierbij nodigen wij alle geschikte gegadigden uit om een offerte in te dienen. Aanbestedende dienst wil door middel van deze aanbestedingsprocedure één opdrachtnemer selecteren voor het succesvol werven en selecteren van moeilijker te vervullen vacatures. Aanbestedende dienst zoekt een opdrachtnemer die resultaat weet te behalen voor overheidsinstanties, dit vanwege de specifieke werkterreinen
02Uitkomst
Latentis werving en selectie
03Uitsluitingsgronden
- Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
04Waarde in context
De aanbestedende dienst publiceerde geen geraamde waarde — gangbaar bij een groot deel van de opdrachten. De Europese drempel voor diensten is € 221.000, ter referentie.
05Inschrijvers in dit segment
06Juridische thema's die hier kunnen spelen
07Veelgestelde vragen
Wat is de status van deze aanbesteding?
Om wat voor type opdracht gaat het?
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
Is dit een Europese aanbesteding?
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
Wat is het doel van deze opdracht?
Aan welke specifieke expertise moet de opdrachtnemer voldoen?
Welke werkzaamheden worden verwacht van de geselecteerde partij?
Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.
08Geraamde waarde t.o.v. de markt
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949