GegundDienstenEuropeesMKB-geschiktOpenbaar
Werving en selectie dienstverlening voor Senzer te Helmond
Senzer · Openbaar · 3 percelen · 380285
6
6 van 6 kerninzichten gevonden
Meet aanwezigheid, niet juistheid · documenten blijven leidend
ScopeAdviesAandachtspuntenGeschiktheidseisenGunningscriteriaPlanning
Type
Diensten
79600000
Geraamde waarde
€ 720K
geraamd
Tot deadline
Doorlopend
Knock-outs
0
uitsluitingsgronden
Gunning op
Beste prijs-kwaliteit
2 criteria
Beoordeel handmatigvertrouwen hoog
Aanbesteding voor werving, selectie en assessmentdiensten voor Senzer, verdeeld over drie percelen. De beoordeling is gebaseerd op prijs en een geïntegreerd kwaliteitscriterium bestaande uit een plan van aanpak en presentatie.
Diensten · Openbaar · Europese procedure · MKB-geschikt
MKB-geschiktEuropeesVolledige planning
KenmerkenCPV 79DienstenMKB-geschiktEU-aanbesteding
01Wat wordt gevraagd
Dienstverlening voor werving en selectie verdeeld over drie percelen: hogere functies, vakspecialisten en assessments. De opdracht omvat de uitvoering van wervingstrajecten en selectie-, deel- of ontwikkelassessments.
De opdracht betreft het leveren van wervings- en selectiediensten én het uitvoeren van selectie-, ontwikkel- en deelassessments voor vaste functies binnen Senzer. De focus ligt op moeilijk vervulbare functies zoals hogere managementfuncties, vakspecialisten en adviseurs. Senzer kiest bewust voor specialisatie per segment, door de opdracht op te delen in drie percelen. Dit stelt marktpartijen in staat om in te schrijven op datgene waarin zij uitblinken. Daarbij is flexibiliteit belangrijk: de overeenkomst laat ruimte voor maatwerkoplossingen per vacature of situatie. Een apart perceel voor as
1Werving van hogere functies (bijv. Directie, Management, MT)€ 180.000
2Werving vakspecialisten en overige functies€ 240.000
3Selectie, deel en ontwikkelassessments—
02Uitkomst
Gegund
Jeij B.V.
Inschrijvers
3
03Verdeling over percelen
04Strategisch inzicht
Strategisch inzicht · AI-analyse
Zorg voor een plan van aanpak dat de acht specifieke aspecten volledig belicht binnen de paginalimiet. Stem de presentatie nauw af op de schriftelijke inhoud om inconsistenties te voorkomen. Zorg dat alle geschiktheidsbewijsstukken zoals de GVA en ISO-certificaten tijdig beschikbaar zijn voor de verificatie na gunning.
05Aandachtspunten
Belangrijk · 6
Het plan van aanpak mag maximaal 8 pagina's beslaan (exclusief voorblad en inhoudsopgave).Belangrijk
Gebruik voor het plan van aanpak het lettertype Calibri of Arial met minimaal lettergrootte 9.Belangrijk
Tijdens de presentatie zijn hand-outs niet toegestaan.Belangrijk
De presentatie moet worden gegeven door de mogelijke toekomstige accountmanager of projectleider.Belangrijk
Voor perceel 3 geldt dat testen een COTAN-betrouwbaarheid van minimaal 0.80 moeten hebben.Belangrijk
Bewijsstukken voor geschiktheid moeten binnen 7 kalenderdagen na verzoek na voorlopige gunning worden aangeleverd.Belangrijk
06Kan ik meedoen?
Technisch · 1
Referentieverklaringen van vergelijkbare opdrachten conform de geschiktheidseisen.Technisch
Financieel · 1
Recent uittreksel uit het handelsregister (niet ouder dan 6 maanden).Financieel
Overig · 2
Een geldige Gedragsverklaring Aanbesteden (maximaal 2 jaar oud).Overig
Een geldig certificaat van een kwaliteitsmanagementsysteem (bijvoorbeeld ISO 9001), of gelijkwaardige bewijsstukken.Overig
07Uitsluitingsgronden
Uitsluitingsgronden — raadpleeg het UEA
- Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
08Gunningscriteria
Kwaliteit70%
Beoordeling vindt plaats op basis van een ingediend plan van aanpak en een aanvullende presentatie van maximaal één uur.
Prijsweging n.b.
Inschrijver moet een prijs opgeven conform de opgestelde casussen inclusief een ontledingsstaat.
09Proces & planning
Vragenronde
11 juni 2025 12:00 uur
Inschrijving
18 augustus 2025
Presentaties
19, 20 en 21 augustus 2025
10Waarde in context
€ 720.000
11Inschrijvers in dit segment
#Waarschijnlijke inschrijverPasvormWins
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100387×
2Tempo Team Group B.V.SME10066×
3BMC Implementatie MarktplaatsenUnknown10061×
4Daan B.V.SME97154×
5Randstad Uitzendbureau b.v.SME97135×
6Driessen B.V.SME9797×
12Aanbestedingsdocumenten
TN529017 - EF29 Aankondiging gegunde opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20251218165653pdf20 dec 2025 · 23 KB
Bijlage 4 - Prijzenblad aangepast PERCEEL 3xlsx18 aug 2025 · 30 KB
TN529017 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20250818092402pdf18 aug 2025 · 25 KB
Nota van inlichtingen 2025-07-11-1pdf11 jul 2025 · 2 KB
Nota van inlichtingen 2025-07-01-1pdf1 jul 2025 · 2 KB
Nota van inlichtingen 2025-06-30-1pdf30 jun 2025 · 3 KB
Bijlage 4 - Prijzenblad nvixlsx27 jun 2025 · 30 KB
Nota van inlichtingen 2025-06-27-1pdf27 jun 2025 · 22 KB
Voorbeeld Ontledingsstaatdocx16 jun 2025 · 47 KB
Bijlage 4 - Prijzenblad (2)xlsx16 jun 2025 · 30 KB
Nota van inlichtingen 2025-06-14-1pdf14 jun 2025 · 187 KB
Aanbestedingsdocument Werving en selectie voor Senzerpdf27 mei 2025 · 487 KB
13Juridische thema's die hier kunnen spelen
Advies 59> Meervoudig onderhandse aanbestedingsprocedure met betrekking tot een opdracht voor de levering van postdiensten en bezorging. InAdvies 53> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht tot het verrichten van diensten bestaande uit (dagelijks en periodiek) scAdvies 70> Meervoudig onderhandse procedure voor een training in begrijpelijk schrijven en een ‘train-de- trainer’ opleiding. Geldt de verpAdvies 222> Aanbesteding via een marktplaats. De Commissie bevestigt haar eerdere adviezen (waaronder 147) dat op een aanbestedende dienst dAdvies 432> Europese openbare procedure voor een raamovereenkomst met één ondernemer per perceel voor diensten van inhuur van personeel voor
14Veelgestelde vragen
Wat is de status van deze aanbesteding?
Deze opdracht is gegund. gepubliceerd door Senzer over "Werving en selectie dienstverlening voor Senzer te Helmond".
Om wat voor type opdracht gaat het?
Dit is een dienstenopdracht (advies, onderhoud, beheer of vergelijkbare dienstverlening).
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
De aanbestedende dienst gebruikt een openbare procedure — iedere geïnteresseerde partij mag een inschrijving indienen.
Wat is de geschatte waarde van deze opdracht?
De geraamde waarde van deze opdracht bedraagt € 720.000. Dit is een indicatie door de aanbestedende dienst; de uiteindelijke gunningswaarde kan afwijken.
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
De hoofd CPV-code is 79600000. CPV (Common Procurement Vocabulary) is de Europese standaard voor het classificeren van overheidsopdrachten.
Is deze aanbesteding geschikt voor het MKB?
Ja, de aanbestedende dienst heeft aangegeven dat deze opdracht geschikt is voor het MKB. Kleinere ondernemingen worden uitdrukkelijk uitgenodigd om in te schrijven.
Is dit een Europese aanbesteding?
Ja, deze opdracht overschrijdt de Europese drempelwaarde en valt daarmee onder de Europese aanbestedingsregels (Aanbestedingswet 2012).
Bestaat deze opdracht uit meerdere percelen?
Ja, de opdracht is verdeeld in 3 perceelen. Inschrijvers kunnen mogelijk per perceel of voor het geheel inschrijven; raadpleeg de aanbestedingsstukken voor de exacte voorwaarden.
Aan wie is deze opdracht gegund?
De opdracht is gegund aan Jeij B.V., LTP Advies B.V..
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
De volledige aanbestedingsstukken (bestek, programma van eisen, nota van inlichtingen) zijn te raadplegen via het officiële e-aanbestedingsplatform dat door de aanbestedende dienst wordt gebruikt voor deze procedure.
Wat zijn de vormvereisten voor het plan van aanpak?
Het plan van aanpak mag maximaal 8 pagina's bevatten (exclusief voorblad en inhoudsopgave). Er moet gebruik worden gemaakt van het lettertype Calibri of Arial met een minimale lettergrootte van 9.
Welke aspecten moeten in het plan van aanpak worden belicht?
Inschrijvers dienen tenminste 8 aspecten in het plan van aanpak te belichten, waarbij per aspect circa één A4 wordt gehanteerd.
Wat is de aard van de gevraagde wervings- en selectiediensten?
De opdracht omvat het leveren van wervings- en selectiediensten en het uitvoeren van selectie-, ontwikkel- en deelassessments voor vaste functies, met een focus op moeilijk vervulbare functies zoals hogere managementfuncties, vakspecialisten en adviseurs.
Waarom is er een apart perceel voor assessments ingericht?
Een apart perceel voor assessments maakt het mogelijk om deze door een onafhankelijke partij te laten uitvoeren, wat de objectiviteit van het selectieproces borgt bij interne kandidaten of bij de inzet van meerdere bureaus.
Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.
15Geraamde waarde t.o.v. de markt
p25
€ 200K
€ 200K
mediaan
€ 640K
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 3,0 mln
€ 720K
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949