Vrijwillige transparantie vooraf - Licenties en onderhoud HR-systeem
Regio Rivierenland, namens Werkzaak Rivierenland, zoekt een softwarepakket voor de uitvoering van de Participatiewet en Wet Sociale Werkvoorziening. Het systeem moet geïntegreerde functionaliteit bieden voor Relatiebeheer (CRM), Personeelsinformatie (HRM) en Cliënten volgen (CVS). De focus ligt op het vinden van beschut of regulier werk, beginnend met een diagnose via een competentiemodule, gevolgd door plaatsing bij een werkgever. Essentieel zijn detachering- en plaatsingsfuncties die rekening houden met contracten, planning, loonkostensubsidie, verantwoording, urenverwerking en facturatie. Daarnaast moet het systeem maatwerkrapportages ondersteunen en een reeks standaardrapportages leveren, waaronder SRG-statistieken, WSW-statistieken, SiSa, Blik op Werk, etc. De aanbesteding is een onderhandse procedure zonder bekendmaking, gericht op leveringen van licenties en onderhoud.
Leveringen · Onderhandeling zonder bekendmaking · Europese procedure
01Wat wordt gevraagd
Regio Rivierenland, namens Werkzaak Rivierenland, zoekt een softwarepakket voor de uitvoering van de Participatiewet en Wet Sociale Werkvoorziening. Het systeem moet geïntegreerde functionaliteit bieden voor Relatiebeheer (CRM), Personeelsinformatie (HRM) en Cliënten volgen (CVS). De focus ligt op het vinden van beschut of regulier werk, beginnend met een diagnose via een competentiemodule, gevolgd door plaatsing bij een werkgever. Essentieel zijn detachering- en plaatsingsfuncties die rekening houden met contracten, planning, loonkostensubsidie, verantwoording, urenverwerking en facturatie. Daarnaast moet het systeem maatwerkrapportages ondersteunen en een reeks standaardrapportages leveren, waaronder SRG-statistieken, WSW-statistieken, SiSa, Blik op Werk, etc. De aanbesteding is een onderhandse procedure zonder bekendmaking, gericht op leveringen van licenties en onderhoud.
Een softwarepakket voor het uitvoeren van de Participatiewet en Wet Sociale Werkvoorziening. Het systeem voorziet in geïntegreerde functionaliteit voor Relatiebeheer(CRM), Personeelsinformatie(HRM) en Cliënten volgen(CVS). De focus ligt daarbij op het vinden van beschut of regulier werk. Dat begint bij een diagnose m.b.v. de competentiemodule, waarna de personen worden geplaatst bij een werkgever. Detachering- en Plaatsings functionaliteit staan ter beschikking, rekening houdend met contracten, planning, loonkostensubsidie, verantwoording, urenverwerking en de facturatie van de plaatsing. Naas
02Uitsluitingsgronden
- Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
03Waarde in context
De aanbestedende dienst publiceerde geen geraamde waarde — gangbaar bij een groot deel van de opdrachten. De Europese drempel voor leveringen is € 221.000, ter referentie.
04Waarschijnlijke concurrenten
05Juridische thema's die hier kunnen spelen
06Veelgestelde vragen
Wat is de status van deze aanbesteding?
Om wat voor type opdracht gaat het?
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
Is dit een Europese aanbesteding?
Bestaat deze opdracht uit meerdere percelen?
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
Wat is de beoogde functionaliteit van het softwarepakket?
Welke specifieke processen moeten door het systeem worden ondersteund?
Welke rapportages moeten door de software worden geleverd?
Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.
07Geraamde waarde t.o.v. de markt
€ 350K
€ 737K
€ 1,9 mln
Gegunde waarden in CPV 48 · leveringen n=653