InloggenGratis starten
GeslotenDienstenEuropeesOnderhandeling zonder bekendmaking

SZW ROVK SiR S&I Start-Up in Residence Challenge Tools om skills-based personeel te werven

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dtv RIS · Onderhandeling zonder bekendmaking · 1 percelen · 311287
Type
Diensten
72212510
Geraamde waarde
€ 1,00M
geraamd
Tot deadline
Doorlopend
Knock-outs
n.b.
uitsluitingsgronden
Gunning op
Beste prijs-kwaliteit
Beoordeel handmatigvertrouwen laag

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) lanceert een Start‑Up in Residence Challenge om innovatieve tools te ontwikkelen voor skills‑based personeelswerving. De opdracht richt zich op het creëren van een platform of algoritme dat kandidaten matcht met vacatures op basis van een brede set van vaardigheden – soft skills, hard skills en kennis – in plaats van louter diploma’s. Start‑ups moeten een prototype of proof‑of‑concept leveren dat de potentie van vaardigheden voor kleine werkgevers ontsluit, de selectie‑ en wervingsprocessen versnelt en de diversiteit en inclusie bevordert. De procedure is onderhandeling zonder bekendmaking, gericht op een snelle, flexibele samenwerking met een innovatieve partner. De uitdaging vereist expertise in data‑analytics, AI‑gedreven matching, UX‑design en kennis van de arbeidsmarkt.

Diensten · Onderhandeling zonder bekendmaking · Europese procedure

Europees
Opdrachtgever
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dtv RIS
Contracttype
Diensten
Onderhandeling zonder bekendmaking
Geraamde waarde
€ 1.000.000
geraamde waarde
Inschrijfdeadline
Doorlopend
Reikwijdte
Europees
Europese procedure
Percelen
1
1 percelen
CPV-hoofdcode
72212510
Locatie
Den Haag
KenmerkenCPV 72DienstenEU-aanbestedingskills-based matchingvacature kandidaat matchingstart-up in residence

01Wat wordt gevraagd

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) lanceert een Start‑Up in Residence Challenge om innovatieve tools te ontwikkelen voor skills‑based personeelswerving. De opdracht richt zich op het creëren van een platform of algoritme dat kandidaten matcht met vacatures op basis van een brede set van vaardigheden – soft skills, hard skills en kennis – in plaats van louter diploma’s. Start‑ups moeten een prototype of proof‑of‑concept leveren dat de potentie van vaardigheden voor kleine werkgevers ontsluit, de selectie‑ en wervingsprocessen versnelt en de diversiteit en inclusie bevordert. De procedure is onderhandeling zonder bekendmaking, gericht op een snelle, flexibele samenwerking met een innovatieve partner. De uitdaging vereist expertise in data‑analytics, AI‑gedreven matching, UX‑design en kennis van de arbeidsmarkt.

Start-Up in Residence Challenge Tools om skills-based personeel te werven. Traject: Start Up in Residence innovatie. Gezocht: innovatieve tools voor vacature-kandidaat matching, op basis van nieuwe standaard in vaardigheden (skills). Wij zoeken startups die tools kunnen ontwikkelen die de potentie van skills voor kleine werkgevers ontsluiten om skills-based personeel te werven en te selecteren (matchen). Dus potentiële kandidaten niet puur op diploma matchen, maar op alle soft skills, hard skills en kennis die voor een beroep benodigd.

72212510€ 1,00MDiensten
1Perceel 1—

02Uitkomst

Gegund

Digilize B.V.

Gunningswaarde
€ 1.000.000
vs. raming
0%

03Uitsluitingsgronden

Uitsluitingsgronden — raadpleeg het UEA
  • Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.

04Waarde in context

€ 1.000.000

05Inschrijvers in dit segment

#Waarschijnlijke inschrijverPasvormWins
1Afas Software B.V.SME8632×
2PinkRoccade Local Government B.V.SME8534×
3Conclusion B.V.SME8118×
4Capgemini Nederland BV - OverallSME8024×
5iO The Netherlands B.V.SME7415×
6Sogeti Nederland B.V. SME7316×

06Juridische thema's die hier kunnen spelen

07Veelgestelde vragen

Wat is de status van deze aanbesteding?
De inschrijftermijn is gesloten. gepubliceerd door Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dtv RIS over "SZW ROVK SiR S&I Start-Up in Residence Challenge Tools om skills-based personeel te werven".
Om wat voor type opdracht gaat het?
Dit is een dienstenopdracht (advies, onderhoud, beheer of vergelijkbare dienstverlening).
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
De aanbestedende dienst gebruikt een onderhandelingsprocedure zonder voorafgaande bekendmaking — een uitzonderingsprocedure die in beperkte, wettelijk vastgelegde gevallen wordt toegepast.
Wat is de geschatte waarde van deze opdracht?
De geraamde waarde van deze opdracht bedraagt € 1.000.000. Dit is een indicatie door de aanbestedende dienst; de uiteindelijke gunningswaarde kan afwijken.
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
De hoofd CPV-code is 72212510. CPV (Common Procurement Vocabulary) is de Europese standaard voor het classificeren van overheidsopdrachten.
Waar wordt deze opdracht uitgevoerd?
De plaats van uitvoering is Den Haag.
Is dit een Europese aanbesteding?
Ja, deze opdracht overschrijdt de Europese drempelwaarde en valt daarmee onder de Europese aanbestedingsregels (Aanbestedingswet 2012).
Bestaat deze opdracht uit meerdere percelen?
Ja, de opdracht is verdeeld in 1 perceel. Inschrijvers kunnen mogelijk per perceel of voor het geheel inschrijven; raadpleeg de aanbestedingsstukken voor de exacte voorwaarden.
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
De volledige aanbestedingsstukken (bestek, programma van eisen, nota van inlichtingen) zijn te raadplegen via het officiële e-aanbestedingsplatform dat door de aanbestedende dienst wordt gebruikt voor deze procedure.
Wat is het doel van de Start-Up in Residence Challenge?
Het doel is het ontwikkelen van innovatieve tools voor vacature-kandidaat matching op basis van een nieuwe standaard in vaardigheden (skills). De focus ligt op het matchen van kandidaten op basis van soft skills, hard skills en kennis, in plaats van uitsluitend op basis van diploma's.
Voor welke doelgroep moeten de ontwikkelde tools geschikt zijn?
De tools moeten de potentie van skills voor kleine werkgevers ontsluiten, zodat zij effectiever skills-based personeel kunnen werven en selecteren.
Wat voor soort innovatie wordt binnen dit traject gezocht?
Er wordt gezocht naar innovaties die de matching tussen vacatures en kandidaten verbeteren door gebruik te maken van een brede set aan vaardigheden, waaronder soft skills, hard skills en specifieke kennis die voor een beroep benodigd is.

Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.

08Geraamde waarde t.o.v. de markt

p25
€ 327K
mediaan
€ 800K
p75
€ 2,5 mln
€ 1,0 mln

Gegunde waarden in CPV 72 · diensten n=1436