GeslotenDienstenEuropeesMededingingsprocedure met onderhandelingGroen

Projectleider

WIJ Groningen · Mededingingsprocedure met onderhandeling · 1 percelen · 367052
Type
Diensten
79000000
Geraamde waarde
Niet gepubliceerd
Tot deadline
Doorlopend
Knock-outs
n.b.
uitsluitingsgronden
Gunning op
Beste prijs-kwaliteit
Beoordeel handmatigvertrouwen laag

Projectleider voor de inrichting van salaris‑ en personeelsadministratie inclusief HR‑processen bij WIJ Groningen

Diensten · Mededingingsprocedure met onderhandeling · Europese procedure

Groen weegt meeEuropees
Opdrachtgever
Contracttype
Diensten
Mededingingsprocedure met onderhandeling
Geraamde waarde
Raming niet gepubliceerd
Inschrijfdeadline
Doorlopend
Reikwijdte
Europees
Europese procedure
Percelen
1
1 percelen
CPV-hoofdcode
Locatie
Nederland
KenmerkenCPV 79DienstenEU-aanbestedingGroen / MVI

01Wat wordt gevraagd

Projectleider voor de inrichting van salaris‑ en personeelsadministratie inclusief HR‑processen bij WIJ Groningen

WIJ Groningen Wij Groningen adviseert en ondersteunt mensen in de gemeente Groningen om zelf grip te krijgen en te houden op hun leven. Als het kan met hulp van familie en vrienden zo dichtbij mogelijk. We stimuleren dat inwoners hun talenten en mogelijkheden benutten en we versterken de sociale samenhang in de wijken. We verzorgen de indicaties voor de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en Jeugdwet. Onze medewerkers ondersteunen inwoners bij het regie voeren over de zorg en ondersteuning die zij krijgen. Onze buurt-, opbouw- en jeugdwerkers werken in de wijken en

79000000Diensten
1Projectleider

02Uitsluitingsgronden

Uitsluitingsgronden — raadpleeg het UEA
  • Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.

03Waarde in context

Raming niet gepubliceerd

De aanbestedende dienst publiceerde geen geraamde waarde — gangbaar bij een groot deel van de opdrachten. De Europese drempel voor diensten is € 221.000, ter referentie.

04Waarschijnlijke concurrenten

#Waarschijnlijke inschrijverPasvormWins
1YER Nederland B.V.SME9997×
2FlextenderUnknown9783×
3koenUnknown9630×
4Wyzer B.V.SME9567×
5Daan B.V.SME95154×
6KenonzUnknown9531×

05Juridische thema's die hier kunnen spelen

06Veelgestelde vragen

Wat is de status van deze aanbesteding?
De inschrijftermijn is gesloten. gepubliceerd door WIJ Groningen over "Projectleider".
Om wat voor type opdracht gaat het?
Dit is een dienstenopdracht (advies, onderhoud, beheer of vergelijkbare dienstverlening).
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
De aanbestedende dienst gebruikt een mededingingsprocedure met onderhandeling — geselecteerde partijen onderhandelen na hun initiële inschrijving over de voorwaarden.
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
De hoofd CPV-code is 79000000. CPV (Common Procurement Vocabulary) is de Europese standaard voor het classificeren van overheidsopdrachten.
Is dit een Europese aanbesteding?
Ja, deze opdracht overschrijdt de Europese drempelwaarde en valt daarmee onder de Europese aanbestedingsregels (Aanbestedingswet 2012).
Bevat deze aanbesteding duurzaamheidscriteria?
Ja, de aanbestedende dienst hanteert duurzaamheids- of MVI-criteria (Maatschappelijk Verantwoord Inkopen) bij deze opdracht.
Bestaat deze opdracht uit meerdere percelen?
Ja, de opdracht is verdeeld in 1 perceel. Inschrijvers kunnen mogelijk per perceel of voor het geheel inschrijven; raadpleeg de aanbestedingsstukken voor de exacte voorwaarden.
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
De volledige aanbestedingsstukken (bestek, programma van eisen, nota van inlichtingen) zijn te raadplegen via het officiële e-aanbestedingsplatform dat door de aanbestedende dienst wordt gebruikt voor deze procedure.
Wat is de kern van de opdracht voor de projectleider?
De opdracht betreft het effectiever inrichten van de salaris- en personeelsadministratie en de bijbehorende HR-processen bij WIJ Groningen.
Wat zijn de beoogde resultaten na de looptijd van één jaar?
Na één jaar moeten de salaris- en personeelsadministratie en HR-processen duurzaam zijn ingericht en optimaal zijn afgestemd op de systemen, financiële administratie en de visie van de organisatie.
Welke specifieke kennis moet binnen de organisatie geborgd zijn?
Er moet voldoende kennis van de AFAS-functionaliteit aanwezig en belegd zijn bij de personeelsadministratie en het functioneel beheer. Daarnaast moet het management voldoende kennis hebben van de administratieve processen om hier leiding aan te geven.
Hoe moet de samenwerking rondom het AFAS-systeem worden vormgegeven?
Er moet sprake zijn van constructieve samenwerking rondom AFAS tussen de afdelingen FA, SA, PA en FB, waarbij de autorisatiestructuur is ingericht conform de geldende bevoegdheden.
Op welke wijze wordt de cao sociaal werk ondersteund?
De cao sociaal werk dient volledig ondersteund te worden door zowel de gebruikte software als het bijbehorende beleid.

Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.

07Geraamde waarde t.o.v. de markt

p25
€ 200K
mediaan
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
deze opdracht

Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949