Payroll dienstverlening ten behoeven van GGD Hart voor Brabant (HvB) en GGD West Brabant (WB)
GGD Hart voor Brabant (HvB) en GGD West Brabant (WB) zoeken een aanbieder voor een geïntegreerde payroll dienstverlening. De opdracht is geclusterd om een langdurige samenwerkingsrelatie te realiseren en een uniforme uitstraling te waarborgen. De aanbestedende dienst beschouwt de dienstverlening als één logisch geheel, zonder onnodige marktbeperkingen, en behoudt de toegang voor MKB‑ondernemingen. De aanbieder moet de volledige payroll‑processen voor beide GGD’s beheren, inclusief salarisberekening, loonbelasting, sociale premies, rapportage, data‑beveiliging en compliance met Nederlandse wet- en regelgeving. Er is een nadruk op continuïteit, kwaliteit, en een duidelijke Service Level Agreement (SLA). De procedure is openbaar, gericht op transparantie en markttoegang.
Diensten · Openbaar · Europese procedure
01Wat wordt gevraagd
GGD Hart voor Brabant (HvB) en GGD West Brabant (WB) zoeken een aanbieder voor een geïntegreerde payroll dienstverlening. De opdracht is geclusterd om een langdurige samenwerkingsrelatie te realiseren en een uniforme uitstraling te waarborgen. De aanbestedende dienst beschouwt de dienstverlening als één logisch geheel, zonder onnodige marktbeperkingen, en behoudt de toegang voor MKB‑ondernemingen. De aanbieder moet de volledige payroll‑processen voor beide GGD’s beheren, inclusief salarisberekening, loonbelasting, sociale premies, rapportage, data‑beveiliging en compliance met Nederlandse wet- en regelgeving. Er is een nadruk op continuïteit, kwaliteit, en een duidelijke Service Level Agreement (SLA). De procedure is openbaar, gericht op transparantie en markttoegang.
Payroll dienstverlening ten behoeven van GGD Hart voor Brabant (HvB) en GGD West Brabant (WB). De opdracht is geclusterd omdat opdrachtgevers de mogelijkheid willen benutten voor een langdurige samenwerkingsrelatie met een opdrachtnemer. Tevens hebben opdrachtgevers de wens een gelijke uitstraling te creëren. De aanbestedende dienst is van mening dat er sprake is van zodanige samenhang van de dienstverlening dat de opdracht kan worden gezien als één logisch geheel. Daarbij creëert deze samenhang geen onnodige beperkingen van de markt en behoudt het MKB toegang tot deelname aan de aanbestedings
02Uitsluitingsgronden
- Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
03Waarde in context
De aanbestedende dienst publiceerde geen geraamde waarde — gangbaar bij een groot deel van de opdrachten. De Europese drempel voor diensten is € 221.000, ter referentie.
04Inschrijvers in dit segment
05Juridische thema's die hier kunnen spelen
06Veelgestelde vragen
Wat is de status van deze aanbesteding?
Om wat voor type opdracht gaat het?
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
Waar wordt deze opdracht uitgevoerd?
Is dit een Europese aanbesteding?
Bestaat deze opdracht uit meerdere percelen?
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
Wat is de reden voor de clustering van deze opdracht?
Waarom is de opdracht niet opgesplitst in meerdere percelen?
Wat is de omvang van de gevraagde payroll dienstverlening?
Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.
07Geraamde waarde t.o.v. de markt
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949