InloggenGratis starten
GegundDienstenEuropeesOpenbaar

Openbare Europese aanbestedingsprocedure Salaris- en personeelsinformatiesysteem voor Wedeka Bedrijven

Wedeka Bedrijven · Openbaar · 1 percelen · 367325
Type
Diensten
72000000
Geraamde waarde
Niet gepubliceerd
Tot deadline
Doorlopend
Knock-outs
n.b.
uitsluitingsgronden
Gunning op
Beste prijs-kwaliteit
Beoordeel handmatigvertrouwen laag

Wedeka Bedrijven heeft een openbare Europese aanbesteding (TenderNed 367325) voor een nieuw salarissysteem, waarbij een gefaseerde implementatie verplicht is. De procedure is al verleend en de voornaamste voordelen zijn continuïteit, betrouwbaarheid en een migratie vóór het huidige systeem in december 2027.

Diensten · Openbaar · Europese procedure

Europees
Opdrachtgever
Wedeka Bedrijven
Contracttype
Diensten
Openbaar
Geraamde waarde
Raming niet gepubliceerd
Inschrijfdeadline
Doorlopend
12:00 uur
Reikwijdte
Europees
Europese procedure
Percelen
1
1 percelen
CPV-hoofdcode
72000000
Locatie
Nederland
KenmerkenCPV 72DienstenEU-aanbesteding

01Wat wordt gevraagd

Wedeka Bedrijven heeft een openbare Europese aanbesteding (TenderNed 367325) voor een nieuw salarissysteem, waarbij een gefaseerde implementatie verplicht is. De procedure is al verleend en de voornaamste voordelen zijn continuïteit, betrouwbaarheid en een migratie vóór het huidige systeem in december 2027.

Het nieuwe salarissysteem vervangt het huidige systeem, waarmee de samenwerking uiterlijk afloopt op 31 december 2027. Om de continuïteit en betrouwbaarheid van de salarisadministratie te waarborgen, is het noodzakelijk om tijdig over te stappen naar een nieuw salarissysteem. Hierbij kiest Wedeka voor een gefaseerde aanpak: Fase 1: Implementatie van de salarisfunctionaliteit - gereed per 1 januari 2026. Fase 2: Implementatie van de HR-functionaliteit, gepland vanaf medio 2026 of later.

72000000Diensten
1Salaris- en personeelsinformatiesysteem—

02Uitkomst

Gegund

Visma Raet B.V.

Inschrijvers
1

03Uitsluitingsgronden

Uitsluitingsgronden — raadpleeg het UEA
  • Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.

04Waarde in context

Raming niet gepubliceerd

De aanbestedende dienst publiceerde geen geraamde waarde — gangbaar bij een groot deel van de opdrachten. De Europese drempel voor diensten is € 221.000, ter referentie.

05Inschrijvers in dit segment

#Waarschijnlijke inschrijverPasvormWins
1Visma Raet B.V.SME10025×
2Afas Software B.V.SME9960×
3Centric Netherlands B.V.SME9658×
4PinkRoccade Local Government B.V.SME9639×
5Bechtle direct B.V.SME9431×
6COMPAREX Nederland B.V.SME9434×

06Juridische thema's die hier kunnen spelen

07Veelgestelde vragen

Wat is de status van deze aanbesteding?
Deze opdracht is gegund. gepubliceerd door Wedeka Bedrijven over "Openbare Europese aanbestedingsprocedure Salaris- en personeelsinformatiesysteem voor Wedeka Bedrijven".
Om wat voor type opdracht gaat het?
Dit is een dienstenopdracht (advies, onderhoud, beheer of vergelijkbare dienstverlening).
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
De aanbestedende dienst gebruikt een openbare procedure — iedere geïnteresseerde partij mag een inschrijving indienen.
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
De hoofd CPV-code is 72000000. CPV (Common Procurement Vocabulary) is de Europese standaard voor het classificeren van overheidsopdrachten.
Is dit een Europese aanbesteding?
Ja, deze opdracht overschrijdt de Europese drempelwaarde en valt daarmee onder de Europese aanbestedingsregels (Aanbestedingswet 2012).
Bestaat deze opdracht uit meerdere percelen?
Ja, de opdracht is verdeeld in 1 perceel. Inschrijvers kunnen mogelijk per perceel of voor het geheel inschrijven; raadpleeg de aanbestedingsstukken voor de exacte voorwaarden.
Aan wie is deze opdracht gegund?
De opdracht is gegund aan Visma Raet B.V..
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
De volledige aanbestedingsstukken (bestek, programma van eisen, nota van inlichtingen) zijn te raadplegen via het officiële e-aanbestedingsplatform dat door de aanbestedende dienst wordt gebruikt voor deze procedure.
Wat is de beoogde implementatiestrategie voor het nieuwe systeem?
Wedeka Bedrijven hanteert een gefaseerde aanpak voor de implementatie. Fase 1 betreft de implementatie van de salarisfunctionaliteit, die gereed moet zijn per 1 januari 2026. Fase 2 betreft de implementatie van de HR-functionaliteit, gepland vanaf medio 2026 of later.
Wat is de uiterste termijn voor de migratie naar het nieuwe systeem?
De samenwerking met het huidige systeem loopt uiterlijk af op 31 december 2027. Het nieuwe systeem dient tijdig te zijn geïmplementeerd om de continuïteit en betrouwbaarheid van de salarisadministratie te waarborgen vóór deze datum.

Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.

08Geraamde waarde t.o.v. de markt

p25
€ 327K
mediaan
€ 800K
p75
€ 2,5 mln
deze opdracht

Gegunde waarden in CPV 72 · diensten n=1436