Openbare Europese aanbestedingsprocedure inhuur flexibel personeel voor Regionale scholengemeenschap Pantarijn
Regionale scholengemeenschap Pantarijn (RS Pantarijn) wil drie raamovereenkomsten sluiten voor flexibel personeel in het voortgezet onderwijs. Er worden drie percelen uitgezet: A (detachereren OP/OOP), B (uitzenden OP/OOP) en C (huiswerkbegeleiding en surveillantenpool). Elk perceel wordt in minicompetitie uitgezet en drie inschrijvers worden gegund. De aanbesteding is openbaar, gericht op diensten, zonder CPV-code. De organisatie is een stichting voor openbaar voortgezet onderwijs in Wageningen en omgeving. De focus ligt op het creëren van een werkbaar en doelmatig inhuurproces voor flexibel personeel, met nadruk op kwaliteit, beschikbaarheid en kostenefficiëntie. Leveranciers moeten aantonen ervaring met detachering, uitzenden en ondersteuning van leerlingen, en voldoen aan de eisen voor transparantie, kwaliteit en continuïteit.
Diensten · Openbaar · Europese procedure · MKB-geschikt
01Wat wordt gevraagd
Regionale scholengemeenschap Pantarijn (RS Pantarijn) wil drie raamovereenkomsten sluiten voor flexibel personeel in het voortgezet onderwijs. Er worden drie percelen uitgezet: A (detachereren OP/OOP), B (uitzenden OP/OOP) en C (huiswerkbegeleiding en surveillantenpool). Elk perceel wordt in minicompetitie uitgezet en drie inschrijvers worden gegund. De aanbesteding is openbaar, gericht op diensten, zonder CPV-code. De organisatie is een stichting voor openbaar voortgezet onderwijs in Wageningen en omgeving. De focus ligt op het creëren van een werkbaar en doelmatig inhuurproces voor flexibel personeel, met nadruk op kwaliteit, beschikbaarheid en kostenefficiëntie. Leveranciers moeten aantonen ervaring met detachering, uitzenden en ondersteuning van leerlingen, en voldoen aan de eisen voor transparantie, kwaliteit en continuïteit.
Regionale scholengemeenschap Pantarijn is voornemens meerdere raamovereenkomsten te sluiten met meerdere leveranciers voor het inhuren van flexibel OP- en OOP-functies. Om voor Pantarijn een werkbare en doelmatige inhuurproces flexibel personeel te creëren, worden de volgende drie percelen gehanteerd, waarbij voor elk perceel de nadere opdrachten in minicompetitie worden uitgezet: Perceel A: detacheren OP/OOP. Dit perceel wordt gegund aan drie inschrijvers. Perceel B: uitzenden OP/OOP. Dit perceel wordt gegund aan drie inschrijvers. Perceel C: huiswerkbegeleiding, surveillantenpool. Dit percee
02Uitkomst
Uitzendbureau 65plus B.V.
03Verdeling over percelen
Per-perceel waarden niet gepubliceerd — balken tonen alleen de perceelindeling.
04Uitsluitingsgronden
- Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
05Waarde in context
De aanbestedende dienst publiceerde geen geraamde waarde — gangbaar bij een groot deel van de opdrachten. De Europese drempel voor diensten is € 221.000, ter referentie.
06Inschrijvers in dit segment
07Aanbestedingsdocumenten
08Juridische thema's die hier kunnen spelen
09Veelgestelde vragen
Wat is de status van deze aanbesteding?
Om wat voor type opdracht gaat het?
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
Waar wordt deze opdracht uitgevoerd?
Is deze aanbesteding geschikt voor het MKB?
Is dit een Europese aanbesteding?
Bestaat deze opdracht uit meerdere percelen?
Aan wie is deze opdracht gegund?
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
Wat is het doel van de raamovereenkomsten voor flexibel personeel?
Op welke functies is de inhuur van flexibel personeel gericht?
Hoe worden de nadere opdrachten binnen de raamovereenkomsten uitgezet?
Welke diensten worden onder de verschillende onderdelen aangeboden?
Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.
10Geraamde waarde t.o.v. de markt
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949