GegundDienstenEuropeesMKB-geschiktOpenbaar
Inhuur Uitzendkrachten & Specialistisch personeel
CAK · Openbaar · 2 percelen · 381274
5
5 van 6 kerninzichten gevonden
Meet aanwezigheid, niet juistheid · documenten blijven leidend
ScopeAdviesAandachtspuntenGeschiktheidseisenGunningscriteriaPlanning
Type
Diensten
79620000
Geraamde waarde
Niet gepubliceerd
Tot deadline
Doorlopend
Knock-outs
0
uitsluitingsgronden
Gunning op
Beste prijs-kwaliteit
Beoordeel handmatigvertrouwen hoog
Deze aanbesteding betreft de levering van uitzendkrachten en specialistisch personeel voor het CAK via een raamovereenkomst.
Diensten · Openbaar · Europese procedure · MKB-geschikt
MKB-geschiktEuropees
KenmerkenCPV 79DienstenMKB-geschiktEU-aanbesteding
01Wat wordt gevraagd
De opdracht betreft de inhuur van uitzendkrachten en specialistisch personeel onder een Raamovereenkomst.
Aanbesteding voor de inhuur van Uitzendkrachten (perceel 1) en Specialistisch personeel (perceel 2) ten behoeve van het CAK
1Inhuur Uitzendkrachten—
2Inhuur Specialistisch personeel—
02Uitkomst
Gegund
YoungCapital Flex B.V.
Inschrijvers
6
03Verdeling over percelen
Per-perceel waarden niet gepubliceerd — balken tonen alleen de perceelindeling.
04Strategisch inzicht
Strategisch inzicht · AI-analyse
Zorg voor een strikte controle op de schijnzelfstandigheid en de naleving van de Waadi. Houd rekening met de verplichting om maandelijkse rapportages en kwartaalevaluaties uit te voeren. Zorg dat de implementatie volledig kosteloos verloopt conform het plan.
05Aandachtspunten
Belangrijk · 7
De inschrijving dient voor het CAK geheel kosteloos te zijn.Belangrijk
Er geldt een leveringspercentage van 90% voor specialistisch personeel.Belangrijk
Meervoudige doorleenconstructies zijn toegestaan tot maximaal 3 constructies.Belangrijk
De implementatieperiode moet kosteloos worden uitgevoerd.Belangrijk
Bij ziekte moet de melding uiterlijk dezelfde ochtend voor 9.00 uur plaatsvinden.Belangrijk
Ingehuurde kandidaten moeten beschikken over een geldig identiteitsbewijs.Belangrijk
De opdrachtnemer moet voldoen aan de social return eis van minimaal 5% van de bruto marge.Belangrijk
06Kan ik meedoen?
Technisch — Voldoen aan ISO 27001 of gelijkwaardig.
Overig — Beschikken over een G-rekening of een door de Belastingdienst goedgekeurd alternatief.
07Uitsluitingsgronden
Uitsluitingsgronden — raadpleeg het UEA
- Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
08Waarde in context
Raming niet gepubliceerd
De aanbestedende dienst publiceerde geen geraamde waarde — gangbaar bij een groot deel van de opdrachten. De Europese drempel voor diensten is € 221.000, ter referentie.
09Inschrijvers in dit segment
#Waarschijnlijke inschrijverPasvormWins
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100387×
2Daan B.V.SME100154×
3Randstad Uitzendbureau b.v.SME100135×
4TenMonks B.V.SME10069×
5FlextenderUnknown10083×
6Matchd B.V.SME10041×
10Aanbestedingsdocumenten
TN530456 - EF29 Aankondiging gegunde opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20251120100714pdf21 nov 2025 · 13 KB
Bijlage 19 - Prijzenblad - Uitzendkrachten V1.2xlsx28 jul 2025 · 28 KB
Nota van Inlichtingen 2 Inhuur publicerenxlsx11 jul 2025 · 73 KB
Medewerker KCC CAKpdf11 jul 2025 · 68 KB
Inschrijvingsleidraad Inhuur Uitzendkrachten & Specialistisch personeel V1.2pdf11 jul 2025 · 907 KB
Uitzend vacatures 2022-2024xlsx11 jul 2025 · 16 KB
Bijlage 02 - Programma van Eisen - Specialistisch personeel V1.1pdf26 jun 2025 · 235 KB
Bijlage 04 - Concept Raamovereenkomst - Specialistisch personeel V1.1docx26 jun 2025 · 586 KB
Beleid Pre-Employement Screening versie 2.0 d.d.13-10-2023 (1)pdf26 jun 2025 · 422 KB
Nota van Inlichtingen 1 publicerenxlsx26 jun 2025 · 58 KB
Bijlage 11 - Concept SLA - Uitzendkrachten V1.1pdf26 jun 2025 · 260 KB
Bijlage 07 - Concept Data-uitwisselingsovereenkomst - Uitzendkrachten V1.1docx26 jun 2025 · 608 KB
11Juridische thema's die hier kunnen spelen
Advies 768> Dit advies gaat over een aanbestedingsprocedure voor het contracteren van een serviceprovider die voor aanbesteder een omruilactKlacht ongegrondAdvies 701> Aanbesteder heeft in zijn motivering de opdracht niet in percelen op te delen slechts enkele aspecten uit artikel 1.5 lid 1 Aw 2Klacht gegrondAdvies 697> De Commissie mist omstandigheden die bij een globale beoordeling van alle relevante omstandigheden de balans doen doorslaan naar
12Veelgestelde vragen
Wat is de status van deze aanbesteding?
Deze opdracht is gegund. gepubliceerd door CAK over "Inhuur Uitzendkrachten & Specialistisch personeel".
Om wat voor type opdracht gaat het?
Dit is een dienstenopdracht (advies, onderhoud, beheer of vergelijkbare dienstverlening).
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
De aanbestedende dienst gebruikt een openbare procedure — iedere geïnteresseerde partij mag een inschrijving indienen.
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
De hoofd CPV-code is 79620000. CPV (Common Procurement Vocabulary) is de Europese standaard voor het classificeren van overheidsopdrachten.
Is deze aanbesteding geschikt voor het MKB?
Ja, de aanbestedende dienst heeft aangegeven dat deze opdracht geschikt is voor het MKB. Kleinere ondernemingen worden uitdrukkelijk uitgenodigd om in te schrijven.
Is dit een Europese aanbesteding?
Ja, deze opdracht overschrijdt de Europese drempelwaarde en valt daarmee onder de Europese aanbestedingsregels (Aanbestedingswet 2012).
Bestaat deze opdracht uit meerdere percelen?
Ja, de opdracht is verdeeld in 2 perceelen. Inschrijvers kunnen mogelijk per perceel of voor het geheel inschrijven; raadpleeg de aanbestedingsstukken voor de exacte voorwaarden.
Aan wie is deze opdracht gegund?
De opdracht is gegund aan YoungCapital Flex B.V., HeadFirst B.V., Randstad Uitzendbureau b.v..
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
De volledige aanbestedingsstukken (bestek, programma van eisen, nota van inlichtingen) zijn te raadplegen via het officiële e-aanbestedingsplatform dat door de aanbestedende dienst wordt gebruikt voor deze procedure.
Wordt een ISO 27001 certificering als harde eis gehanteerd voor de inhuur van specialistisch personeel?
Nee, een Information Security Management System (ISMS) dat gebaseerd is op de uitgangspunten van ISO 27001 wordt als gelijkwaardig alternatief geaccepteerd. Dit wordt na de voorlopige gunning intern getoetst op de mate van dekking.
Hoe wordt het percentage MVO bij de beoordeling van de inschrijving meegewogen?
Er wordt geen puntenstaffel of specifieke weging gehanteerd voor het opgegeven percentage MVO. Het percentage draagt bij aan het totaalcijfer voor het betreffende gunningscriterium, waarbij de beoordeling gebaseerd is op de volledigheid van het antwoord.
Wat is de verdeling van de opdracht qua personeelstypen?
De opdracht is onderverdeeld in twee delen: de inhuur van uitzendkrachten en de inhuur van specialistisch personeel.
Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.
13Geraamde waarde t.o.v. de markt
p25
€ 200K
€ 200K
mediaan
€ 640K
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 3,0 mln
deze opdracht
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949