OpenDienstenEuropeesOpenbaar
HRM - systeem en salarisadministratie
De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) · Openbaar · 1 percelen · 402026
0
0 van 6 kerninzichten gevonden
Meet aanwezigheid, niet juistheid · documenten blijven leidend
ScopeAdviesAandachtspuntenGeschiktheidseisenGunningscriteriaPlanning
Type
Diensten
72000000
Geraamde waarde
€ 100K
geraamd
Tot deadline
-139d
28 jan 2026 · 12:00
Knock-outs
n.b.
uitsluitingsgronden
Gunning op
Beste prijs-kwaliteit
Beoordeel handmatigvertrouwen laag
De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) zoekt één leverancier voor levering, implementatie en beheer van een HRM-systeem inclusief salarisadministratie (CPV 72000000). De opdracht is een openbare dienstverlening in Nederland zonder gespecificeerde percelen of raamovereenkomst. Er is geen aanvullende informatie over contractwaarde of omzeteisen, en de deadline ligt 58 dagen na publicatie. Vanwege de beperkte gegevens is dit interessant voor MKB’s met ervaring in personeels- en salarisbeheer voor publieke organisaties.
Diensten · Openbaar · Europese procedure
Europees
KenmerkenCPV 72DienstenEU-aanbesteding
01Wat wordt gevraagd
De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) zoekt één leverancier voor levering, implementatie en beheer van een HRM-systeem inclusief salarisadministratie (CPV 72000000). De opdracht is een openbare dienstverlening in Nederland zonder gespecificeerde percelen of raamovereenkomst. Er is geen aanvullende informatie over contractwaarde of omzeteisen, en de deadline ligt 58 dagen na publicatie. Vanwege de beperkte gegevens is dit interessant voor MKB’s met ervaring in personeels- en salarisbeheer voor publieke organisaties.
Doel van onderhavige aanbesteding is het sluiten van een overeenkomst met één dienstverlener voor de levering, implementatie en het beheer van een HRM-systeem inclusief het beheren en uitvoeren van de salarisadministratie. De overeenkomst die wordt gesloten met de winnende partij is een overheidsopdracht in de zin van de Aanbestedingswet 2012.
1HRM - systeem en salarisadministratie€ 100.000
02Uitsluitingsgronden
Uitsluitingsgronden — raadpleeg het UEA
- Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
03Waarde in context
€ 100.000
04Waarschijnlijke concurrenten
#Waarschijnlijke inschrijverPasvormWins
1Afas Software B.V.SME10092×
2Visma Raet B.V.SME10033×
3IJK B.V.SME10027×
4Centric Netherlands B.V.SME9972×
5COMPAREX Nederland B.V.SME9764×
6Visma Circle B.V.SME9633×
05Juridische thema's die hier kunnen spelen
Advies 570> De aanbesteder heeft in 2017 een Europese openbare procedure aangekondigd voor een raamovereenkomst met maximaal twee ondernemerAdvies 59> Meervoudig onderhandse aanbestedingsprocedure met betrekking tot een opdracht voor de levering van postdiensten en bezorging. InAdvies 462> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht voor diensten voor aanschaf, implementatie en het onderhoud van een E-HRMKlacht ongegrondAdvies 53> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht tot het verrichten van diensten bestaande uit (dagelijks en periodiek) scAdvies 432> Europese openbare procedure voor een raamovereenkomst met één ondernemer per perceel voor diensten van inhuur van personeel voor
06Veelgestelde vragen
Wat is de status van deze aanbesteding?
De inschrijftermijn is gesloten en de inschrijvingen worden beoordeeld. gepubliceerd door De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) over "HRM - systeem en salarisadministratie".
Om wat voor type opdracht gaat het?
Dit is een dienstenopdracht (advies, onderhoud, beheer of vergelijkbare dienstverlening).
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
De aanbestedende dienst gebruikt een openbare procedure — iedere geïnteresseerde partij mag een inschrijving indienen.
Wanneer is de inschrijfdeadline?
De uiterste datum voor het indienen van een inschrijving is 28 januari 2026.
Wat is de geschatte waarde van deze opdracht?
De geraamde waarde van deze opdracht bedraagt € 100.000. Dit is een indicatie door de aanbestedende dienst; de uiteindelijke gunningswaarde kan afwijken.
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
De hoofd CPV-code is 72000000. CPV (Common Procurement Vocabulary) is de Europese standaard voor het classificeren van overheidsopdrachten.
Is dit een Europese aanbesteding?
Ja, deze opdracht overschrijdt de Europese drempelwaarde en valt daarmee onder de Europese aanbestedingsregels (Aanbestedingswet 2012).
Bestaat deze opdracht uit meerdere percelen?
Ja, de opdracht is verdeeld in 1 perceel. Inschrijvers kunnen mogelijk per perceel of voor het geheel inschrijven; raadpleeg de aanbestedingsstukken voor de exacte voorwaarden.
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
De volledige aanbestedingsstukken (bestek, programma van eisen, nota van inlichtingen) zijn te raadplegen via het officiële e-aanbestedingsplatform dat door de aanbestedende dienst wordt gebruikt voor deze procedure.
Wat is het doel van deze opdracht?
Het doel is het sluiten van een overeenkomst met één dienstverlener voor de levering, implementatie en het beheer van een HRM-systeem, inclusief het beheren en uitvoeren van de salarisadministratie.
Wat voor soort dienstverlening wordt er verwacht?
De opdracht omvat de levering, implementatie en het beheer van een HRM-systeem en de bijbehorende salarisadministratie.
Aan welke geschiktheidscriteria moet een inschrijver voldoen?
Inschrijvers moeten voldoen aan de eisen met betrekking tot CPV 72000000 inclusief salarisbeheer.
Is deze opdracht een overheidsopdracht?
Ja, de overeenkomst die wordt gesloten met de winnende partij is een overheidsopdracht in de zin van de Aanbestedingswet 2012.
Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.
07Geraamde waarde t.o.v. de markt
p25
€ 327K
€ 327K
mediaan
€ 800K
€ 800K
p75
€ 2,5 mln
€ 2,5 mln
€ 100K
Gegunde waarden in CPV 72 · diensten n=1436