Employer branding, mediastrategie en inkoop voor arbeidsmarktcommunicatie
De ROC van Amsterdam – Flevoland en Voortgezet Onderwijs van Amsterdam (ROCvA‑F en VOvA) zoeken een fullservice bureau dat gespecialiseerd is in employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing. Het bureau moet een employer brand kunnen (door)ontwikkelen, creatieve concepten en de bijbehorende creatie realiseren, adviseren over offline en online mediastrategieën, deze strategieën vertalen naar een uitvoerbaar mediaplan, zorgen voor een optimale samenhang van de media-inzet, media inkoop beheren en de campagnes continu optimaliseren en evalueren. De opdracht is open en gericht op het aantrekken van nieuw talent voor de onderwijsinstellingen. De aanbesteding vereist een bewezen trackrecord in de publieke sector, ervaring met onderwijsinstellingen en een geïntegreerde aanpak van branding, media en inkoop.
Diensten · Openbaar · Europese procedure
01Wat wordt gevraagd
De ROC van Amsterdam – Flevoland en Voortgezet Onderwijs van Amsterdam (ROCvA‑F en VOvA) zoeken een fullservice bureau dat gespecialiseerd is in employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing. Het bureau moet een employer brand kunnen (door)ontwikkelen, creatieve concepten en de bijbehorende creatie realiseren, adviseren over offline en online mediastrategieën, deze strategieën vertalen naar een uitvoerbaar mediaplan, zorgen voor een optimale samenhang van de media-inzet, media inkoop beheren en de campagnes continu optimaliseren en evalueren. De opdracht is open en gericht op het aantrekken van nieuw talent voor de onderwijsinstellingen. De aanbesteding vereist een bewezen trackrecord in de publieke sector, ervaring met onderwijsinstellingen en een geïntegreerde aanpak van branding, media en inkoop.
Het ROCvA - F en VOvA willen een samenwerking met een fullservice bureau dat gespecialiseerd is in employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing. Een bureau dat een employer brand kan (door)ontwikkelen, creatieve concepten en de creatie ontwikkelt, adviseert over de offline en online mediastrategie, de strategie uitrolt naar een mediaplan, zorgt voor een optimale samenhang van de media-inzet, media inkoopt én continue optimaliseert en evalueert.
02Uitkomst
BRANDMANNEN
03Uitsluitingsgronden
- Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
04Waarde in context
De aanbestedende dienst publiceerde geen geraamde waarde — gangbaar bij een groot deel van de opdrachten. De Europese drempel voor diensten is € 221.000, ter referentie.
05Inschrijvers in dit segment
06Juridische thema's die hier kunnen spelen
07Veelgestelde vragen
Wat is de status van deze aanbesteding?
Om wat voor type opdracht gaat het?
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
Waar wordt deze opdracht uitgevoerd?
Is dit een Europese aanbesteding?
Bestaat deze opdracht uit meerdere percelen?
Aan wie is deze opdracht gegund?
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
Wat is de reikwijdte van de gevraagde diensten?
Op welke gebieden moet het bureau gespecialiseerd zijn?
Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.
08Geraamde waarde t.o.v. de markt
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949