Dienstverlening Salaris- en Personeelsadministratie
De Gemeenschappelijke Gezondheidsdienst Zeeland (GGZ) zoekt een dienstverlener voor de salaris- en personeelsadministratie. De opdracht is een open procedure voor een dienst die volledige loonverwerking, personeelsadministratie en bijbehorende rapportages verzorgt. De dienstverlener moet voldoen aan de Nederlandse wet- en regelgeving rondom loon, sociale zekerheid en privacy (AVG). Daarnaast is integratie met bestaande HR‑systemen en een hoge mate van data‑beveiliging vereist. De opdrachtgever verwacht een continuïteitsplan, een duidelijke communicatie‑ en escalatieprocedure en de mogelijkheid tot schaalvergroting bij personeelsgroei. De dienstverlener moet een bewezen track record hebben in de publieke sector, idealiter binnen de gezondheidszorg, en moet in staat zijn om periodieke audits en kwaliteitscontroles te ondersteunen.
Diensten · Openbaar · Europese procedure
01Wat wordt gevraagd
De Gemeenschappelijke Gezondheidsdienst Zeeland (GGZ) zoekt een dienstverlener voor de salaris- en personeelsadministratie. De opdracht is een open procedure voor een dienst die volledige loonverwerking, personeelsadministratie en bijbehorende rapportages verzorgt. De dienstverlener moet voldoen aan de Nederlandse wet- en regelgeving rondom loon, sociale zekerheid en privacy (AVG). Daarnaast is integratie met bestaande HR‑systemen en een hoge mate van data‑beveiliging vereist. De opdrachtgever verwacht een continuïteitsplan, een duidelijke communicatie‑ en escalatieprocedure en de mogelijkheid tot schaalvergroting bij personeelsgroei. De dienstverlener moet een bewezen track record hebben in de publieke sector, idealiter binnen de gezondheidszorg, en moet in staat zijn om periodieke audits en kwaliteitscontroles te ondersteunen.
De aanbestedende dienst is opzoek naar een dienstverlener voor het verzorgen van de salaris- en personeelsadministratie om de kwaliteit en continuïteit te waarborgen rondom loonverwerking.
02Uitsluitingsgronden
- Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
03Waarde in context
De aanbestedende dienst publiceerde geen geraamde waarde — gangbaar bij een groot deel van de opdrachten. De Europese drempel voor diensten is € 221.000, ter referentie.
04Inschrijvers in dit segment
05Aanbestedingsdocumenten
06Juridische thema's die hier kunnen spelen
07Veelgestelde vragen
Wat is de status van deze aanbesteding?
Om wat voor type opdracht gaat het?
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
Is dit een Europese aanbesteding?
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
Wat is het doel van de opdracht voor salaris- en personeelsadministratie?
Welke werkzaamheden vallen onder de gevraagde dienstverlening?
Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.
08Geraamde waarde t.o.v. de markt
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949