GegundDienstenEuropeesOpenbaar
Detachering sociaal domein, inhuur personeel
gemeente Het Hogeland · Openbaar · 1 percelen · 407648
6
6 van 6 kerninzichten gevonden
Meet aanwezigheid, niet juistheid · documenten blijven leidend
ScopeAdviesAandachtspuntenGeschiktheidseisenGunningscriteriaPlanning
Type
Diensten
79620000 · Diensten voor de terbe
Geraamde waarde
Niet gepubliceerd
Tot deadline
Doorlopend
Knock-outs
0
uitsluitingsgronden
Gunning op
Beste prijs-kwaliteit
4 criteria
Beoordeel handmatigvertrouwen hoog
Deze aanbesteding betreft de detachering van personeel voor het sociaal domein in de gemeente Het Hogeland. Er wordt gezocht naar maximaal drie leveranciers voor een periode van één jaar met verlengingsopties.
Diensten · Openbaar · Europese procedure
EuropeesVolledige planning
KenmerkenCPV 79DienstenEU-aanbestedinginhuur personeeldetacheringsociaal domein
01Wat wordt gevraagd
De opdracht betreft de inhuur personeel voor het sociaal domein op perceel 1, met een geschatte waarde van 1.5 mln. Euro per jaar. De overeenkomst heeft een looptijd van één jaar met de mogelijkheid tot drie keer verlenging van één jaar.
De opdracht omvat het leveren van personeel voor het sociaal domein ( perceel 1), schaal 6 tot en met 12. Detachering en uitzendkrachten
1Detachering sociaal domein, inhuur personeel—
02Uitkomst
Gegund
YER Nederland B.V.
Inschrijvers
10
03Strategisch inzicht
Strategisch inzicht · AI-analyse
Zorg voor een zeer SMART uitgewerkte beschrijving van de kwalitatieve plannen van aanpak. Let erop dat de referenties voldoen aan de specifieke waarde- en functieeisen. Vergeet niet de ondertekening van alle documenten conform het KvK-uittreksel te regelen.
04Aandachtspunten
Belangrijk · 5
De minimale score voor gunning is 50 punten.Belangrijk
Voor elke kerncompetentie mag maximaal 1 referentie worden ingediend.Belangrijk
De Gedragsverklaring aanbesteden mag niet ouder zijn dan twee jaar.Belangrijk
De Rusland verklaring moet verplicht worden ingediend.Belangrijk
Inschrijvers moeten een onderbouwing van het tarief in een eigen formaat aanleveren.Belangrijk
05Kan ik meedoen?
Technisch · 1
Het leveren van tijdelijk personeel, met een minimum aantal van 5 functies in het sociaal domein, zoals omschreven in paragraaf 1.1 ter waarde van minimaal 200.000 euro per contractperiode van minimaal 1 jaar, bij één opdrachtgever.Technisch
Financieel · 1
Inschrijver dient adequaat verzekerd te zijn tegen bedrijfsaansprakelijkheid en/of beroepsaansprakelijkheid.Financieel
Overig · 4
Indienen van een rechtsgeldig ondertekend Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).Overig
Indienen van een ingeschreven uittreksel uit het handelsregister van de Kamer van Koophandel.Overig
Indienen van een gedragsverklaring aanbesteden (GVA) die niet ouder is dan twee jaar.Overig
Indienen van een ondertekende Rusland verklaring.Overig
06Uitsluitingsgronden
Uitsluitingsgronden — raadpleeg het UEA
- Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
07Gunningscriteria
G1 Marktbenadering30 punten
Uitwerking in een plan van aanpak van maximaal 2 A4 over werving, imago van de organisatie, contactonderhoud en inzet van flexkrachten.
G2 Arbeidsmarkt30 punten
Uitwerking in een plan van aanpak van maximaal 2 A4 over het voorzien van aanvragen voor inhuur van flexmedewerkers ondanks de krapte op de arbeidsmarkt.
G3 Traineeship10 punten
Uitwerking in een plan van aanpak van maximaal 2 A4 over de wijze waarop mensen kunnen instromen, doorstromen naar de gemeente en verjonging.
P1 Prijs30
Score wordt berekend middels de formule (laagste prijs / ingediende prijs) * maximale score.
08Proces & planning
Publicatie aanbestedingsdocumenten
06-01-2026
Deadline voor het stellen van vragen
28-01-2026 voor 12:00
Streefdatum publicatie nota van inlichtingen
02-02-2026
Sluitingsdatum voor het indienen van inschrijvingen
23-02-2026 12:00
Openen van de inschrijvingen
23-02-2026
Verificatie
Na 24-02-2026
Mededeling van de gunningsbeslissing
Circa 10 maart
Ingangsdatum overeenkomst
circa 01-05-2026
09Waarde in context
Raming niet gepubliceerd
De aanbestedende dienst publiceerde geen geraamde waarde — gangbaar bij een groot deel van de opdrachten. De Europese drempel voor diensten is € 221.000, ter referentie.
10Inschrijvers in dit segment
#Waarschijnlijke inschrijverPasvormWins
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100387×
2Randstad Uitzendbureau b.v.SME100135×
3Bender Detachering B.V.SME100107×
4YER Nederland B.V.SME10097×
5Tempo Team Group B.V.SME10066×
6Yacht B.V.SME10056×
11Aanbestedingsdocumenten
TN565529 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20260204145326pdf4 feb 2026 · 140 KB
Vragen_en_antwoorden_versie 0.5pdf4 feb 2026 · 325 KB
UEA-29-1-2026pdf29 jan 2026 · 351 KB
Gelijkwaardige beloningpdf27 jan 2026 · 1524 KB
Nota van inlichtingen 2026-01-27-1pdf27 jan 2026 · 17 KB
Bijlage 5 Programma van eisen versie 1.0docx11 jan 2026 · 867 KB
TN565529 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20260109111801pdf11 jan 2026 · 139 KB
bijlage 4 prijzenblad versie 0.1xlsx11 jan 2026 · 18 KB
Bijlage 3 Concept Raamvereenkomst levering en diensten versie 1.0docx11 jan 2026 · 907 KB
Bijlage 8 Holding verklaringdocx11 jan 2026 · 889 KB
Bijlage 6 Rusland verklaringdocx11 jan 2026 · 60 KB
Bijlage 7 Formulier referentiesdocx11 jan 2026 · 941 KB
12Juridische thema's die hier kunnen spelen
Advies 53> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht tot het verrichten van diensten bestaande uit (dagelijks en periodiek) scAdvies 432> Europese openbare procedure voor een raamovereenkomst met één ondernemer per perceel voor diensten van inhuur van personeel voorAdvies 353> Op grond van art. 2.98, lid 2, Aw 2012 mag de aanbestedende dienst eisen dat gegadigde over de benodigde vergunning en een certiAdvies 63> Meervoudig onderhandse aanbesteding voor het reinigen van wegen, straten en pleinen. Kan bij gunning op laagste prijs de indieniAdvies 361> Opdracht voor postbezorging is voorbehouden aan sociale werkplaatsen. Uiterste datum voor implementatie Richtlijn 2014/24/EU is
13Veelgestelde vragen
Wat is de status van deze aanbesteding?
Deze opdracht is gegund. gepubliceerd door gemeente Het Hogeland over "Detachering sociaal domein, inhuur personeel".
Om wat voor type opdracht gaat het?
Dit is een dienstenopdracht (advies, onderhoud, beheer of vergelijkbare dienstverlening).
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
De aanbestedende dienst gebruikt een openbare procedure — iedere geïnteresseerde partij mag een inschrijving indienen.
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
De hoofd CPV-code is 79620000, omschreven als "Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel". CPV (Common Procurement Vocabulary) is de Europese standaard voor het classificeren van overheidsopdrachten.
Is dit een Europese aanbesteding?
Ja, deze opdracht overschrijdt de Europese drempelwaarde en valt daarmee onder de Europese aanbestedingsregels (Aanbestedingswet 2012).
Bestaat deze opdracht uit meerdere percelen?
Ja, de opdracht is verdeeld in 1 perceel. Inschrijvers kunnen mogelijk per perceel of voor het geheel inschrijven; raadpleeg de aanbestedingsstukken voor de exacte voorwaarden.
Aan wie is deze opdracht gegund?
De opdracht is gegund aan YER Nederland B.V., SHMC, Kenonz Overheid B.V..
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
De volledige aanbestedingsstukken (bestek, programma van eisen, nota van inlichtingen) zijn te raadplegen via het officiële e-aanbestedingsplatform dat door de aanbestedende dienst wordt gebruikt voor deze procedure.
Wat wordt er verstaan onder een positief imago binnen deze opdracht?
Een positief imago is de gunstige en gewenste beeldvorming bij het publiek, gekenmerkt door vertrouwen, betrouwbaarheid, kwaliteit en klantgerichtheid. Dit leidt tot loyaliteit en een concurrentievoordeel door consistente communicatie en het delen van waarden.
Hoe is het imago van gemeenten op de arbeidsmarkt momenteel?
Het imago verandert van bureaucratisch naar een organisatie waar men maatschappelijk kan inzetten en verschil kan maken voor de omgeving. Vooral onder jongere doelgroepen is werken voor een gemeente aantrekkelijk vanwege doorgroeimogelijkheden, opleiding en autonomie.
Wat is het verschil tussen de opdrachtnemer en de werknemer in deze context?
De opdrachtnemer is het bedrijf dat de medewerkers detacheert of uitleent. De werknemer van de opdrachtnemer is de flexkracht die bij de opdrachtgever wordt gedetacheerd of uitgeleend.
Welke afstemming met interne stakeholders is noodzakelijk?
De afstemming is afhankelijk van het soort contact. Bij afstemming over contractmanagement zijn naast de relevante partijen ook Inkoop en de contracteigenaar betrokken bij het proces.
In welke situaties is extra inzet van flexkrachten vereist?
Extra inzet van flexkrachten kan bijvoorbeeld nodig zijn bij toenemende ziekte. Andere situaties kunnen door toekomstige ontwikkelingen ontstaan, maar deze zijn op voorhand niet te bepalen.
Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.
14Geraamde waarde t.o.v. de markt
p25
€ 200K
€ 200K
mediaan
€ 640K
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 3,0 mln
deze opdracht
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949