Arbeidsmarktcommunicatie
De Stichting Slachtofferhulp Nederland zoekt een dienstverlener voor een volledige recruitment‑marketingcampagne. De opdracht bestaat uit het ontwikkelen van een strategisch recruitment‑marketingconcept en bijbehorende strategie, het bouwen en technisch beheren van een nieuwe Werken‑bij website inclusief koppeling met een Applicant Tracking System (ATS), en het geven van strategisch marketing‑ en communicatieadvies ter versterking van het werkgeversmerk. De aanbesteding is open en gericht op een brede markt, zonder CPV‑code. De opdrachtnemer moet aantonen ervaring met digitale wervingsplatforms, employer branding en marketingcommunicatie, en in staat zijn een geïntegreerde oplossing te leveren die zowel technisch als strategisch voldoet aan de eisen van een non‑profit organisatie.
Diensten · Openbaar · Europese procedure
01Wat wordt gevraagd
De Stichting Slachtofferhulp Nederland zoekt een dienstverlener voor een volledige recruitment‑marketingcampagne. De opdracht bestaat uit het ontwikkelen van een strategisch recruitment‑marketingconcept en bijbehorende strategie, het bouwen en technisch beheren van een nieuwe Werken‑bij website inclusief koppeling met een Applicant Tracking System (ATS), en het geven van strategisch marketing‑ en communicatieadvies ter versterking van het werkgeversmerk. De aanbesteding is open en gericht op een brede markt, zonder CPV‑code. De opdrachtnemer moet aantonen ervaring met digitale wervingsplatforms, employer branding en marketingcommunicatie, en in staat zijn een geïntegreerde oplossing te leveren die zowel technisch als strategisch voldoet aan de eisen van een non‑profit organisatie.
De inhoud van de opdracht betreft het volgende: 1) Het ontwikkelen van een Strategisch Recruitment Marketingconcept en Recruitment Marketing Strategie. 2) Het bouwen van een nieuw Werken-bij website, koppeling met ATS systeem en het (technisch) beheren van het Werken-bij platform. 3) (Strategisch) Marketing en Communicatie Advies en ondersteuning bij de verdere vormgeving/versterking van het werkgeversmerk.
02Uitsluitingsgronden
- Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
03Waarde in context
De aanbestedende dienst publiceerde geen geraamde waarde — gangbaar bij een groot deel van de opdrachten. De Europese drempel voor diensten is € 221.000, ter referentie.
04Inschrijvers in dit segment
05Aanbestedingsdocumenten
06Juridische thema's die hier kunnen spelen
07Veelgestelde vragen
Wat is de status van deze aanbesteding?
Om wat voor type opdracht gaat het?
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
Is dit een Europese aanbesteding?
Bestaat deze opdracht uit meerdere percelen?
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
Wat is de kern van de opdracht voor arbeidsmarktcommunicatie?
Welke technische componenten maken deel uit van de opdracht?
Welke strategische ondersteuning wordt verwacht van de opdrachtnemer?
Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.
08Geraamde waarde t.o.v. de markt
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949